Pracovnú zmluvu je možné ukončiť v dôsledku rôznych okolností. Vypovedanie zmluvy môže byť z podnetu zamestnanca aj zamestnávateľa. V niektorých prípadoch môžete zmluvu vypovedať bez predchádzajúceho upozornenia. Čo charakterizuje ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancom s okamžitou platnosťou? Je dobré o tom vedieť a tiež o tom, koľko rokov môžete pracovať. Informácie o ukončení zmluvy s okamžitou platnosťou nájdete v článku nižšie.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Výpoveď pracovnej zmluvy - rôzne možnosti
Dôvody ukončenia pracovnej zmluvy
Pracovnú zmluvu je možné ukončiť z podnetu zamestnávateľa aj zamestnanca. Je tiež prípustné rozviazať pracovný pomer vzájomnou dohodou strán, t. J. Po vzájomnej dohode. Pokiaľ ide o ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom, Zákonník práce je v tejto záležitosti veľmi pevný. Je neprijateľné, aby dôvod na rozviazanie zmluvy so zamestnancom bol triviálny alebo neexistoval žiadny dôvod. Pracovné právo chráni zamestnanca pred nevhodným správaním zo strany zamestnávateľa.
Čo teda môže byť dôvodom ukončenia zmluvy na podnet zamestnávateľa? Určite to bude zo strany zamestnanca akákoľvek nedbalosť. Nesplnenie svojich povinností, ich zanedbávanie alebo dlhá neprítomnosť, čo negatívne ovplyvňuje fungovanie celého pracoviska. Z dôvodov, ktoré sa pripisujú výlučne zamestnancovi, bude porušovať aj pravidlá spolužitia v spoločnosti alebo doložku o nesúťažení. Napriek tomu existujú aj situácie, kedy je ukončenie pracovného pomeru alebo zmluvy na dobu určitú vinou zamestnanca. Medzi príklady patrí zníženie zamestnania, likvidácia pozície alebo vyhlásenie konkurzu na pracovisko.
Výpoveď pracovnej zmluvy môže vyplývať aj zo strany zamestnanca. V tomto prípade však nie je potrebné uvádzať dôvody, prečo chce zamestnanec rozviazať pracovný pomer. Stačí podať zamestnávateľovi alebo oprávnenej osobe na pracovisku písomný oznam v správnom čase. Pracovná zmluva na dobu určitú / neurčitú alebo pracovná zmluva na dobu určitú je striktne upravená Zákonníkom práce. Nájdete tam aj informácie o tom, koľko rokov môžete pracovať.
Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu určitú a neurčitú
Obdobie ukončenia pracovnej zmluvy je dôležité pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Toto je okamih, keď si odchádzajúci zamestnanec môže pokojne hľadať nové zamestnanie a vďaka súčasnému zamestnaniu bude mať stále finančné zabezpečenie. Na druhej strane, zamestnávateľ môže tento čas venovať aj hľadaniu nového zamestnanca alebo školeniu svojho zástupcu. Často sa teda používa výpovedná doba, ktorej pravidlá upravuje Zákonník práce.
Trvanie výpovednej doby závisí výlučne od dĺžky služby zamestnanca na danom pracovisku. Čím dlhšie pracuje na jednom mieste, tým dlhšia je jeho výpovedná doba. Zamestnanci s viac ako 3 rokmi služby sú v najlepšej situácii, pretože ich výpovedná doba je 3 mesiace. V prípade práce kratšej ako 6 mesiacov bude výpovedná doba len 2 týždne.
Okamžité zrušenie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca
Okamžitý režim - čo to znamená?
Vyššie uvedená kapitola predstavuje možnosti ukončenia pracovného pomeru s výpovednou dobou. Existujú však výnimočné situácie, keď sa pracovný pomer okamžite skončí. To znamená, že výpovedná doba stanovená Zákonníkom práce neplatí.
Okamžité ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancom musí byť podložené vhodným odôvodnením. Výpoveď nemožno podať bez uvedenia dôvodu, ako je to v prípade ukončenia zmluvy s výpovednou lehotou. Pracovnú zmluvu je možné okamžite skončiť len z dvoch dôvodov. Jednou z nich je predloženie lekárskeho potvrdenia o škodlivosti práce na zdravie zamestnanca. Druhým dôvodom sú závažné porušenia povinností zamestnávateľa. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Lekársky preukaz ako jeden z dôvodov ukončenia zmluvy s okamžitou platnosťou
Lekársky posudok výslovne neoprávňuje zamestnanca okamžite skončiť pracovný pomer. Lekársky posudok vyžaduje, aby zamestnávateľ zmenil pozíciu zamestnanca, ktorá je primeraná jeho zdravotnému stavu. Ak zamestnávateľ nedodrží toto odporúčanie, zamestnanec má plné právo rozviazať pracovný pomer s okamžitou platnosťou.
Ak sa však zamestnávateľ rozhodne zmeniť pozíciu, môže to byť spojené s nižším odmeňovaním zamestnanca napríklad z dôvodu iných povinností na tomto mieste. Ďalšou povinnosťou zamestnávateľa je uchovávať lekársky posudok predložený zamestnancom, ktorý dokazuje potrebnú zmenu pracovnej pozície. V praxi je však vždy ťažké prispôsobiť novú prácu lekárskym odporúčaniam, preto je lekárske potvrdenie jedným z častých dôvodov okamžitého rozviazania pracovného pomeru.
Vážne porušenie povinností zamestnávateľa a ukončenie zmluvy
Ďalším dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy s okamžitou platnosťou na podnet zamestnanca je hrubé zanedbanie jeho povinností zo strany zamestnávateľa. Jeho povinnosťou je predovšetkým zaistiť bezpečné pracovné podmienky. Po druhé, zamestnávateľ by mal bojovať proti všetkým formám diskriminácie medzi zamestnancami alebo vo vzťahoch s nimi.
Je povinnosťou zamestnávateľa vyplácať mzdy včas. Porušenie tohto ustanovenia môže byť častým dôvodom okamžitého skončenia pracovného pomeru. V personálnych záležitostiach bude za vynechanie povinností chýbať dokumentácia záležitostí zamestnancov alebo nedostatok dôvernosti vo veci osobných údajov.
Najčastejšími dôvodmi na rozviazanie pracovného pomeru s okamžitou platnosťou zamestnanca sú zosmiešnenie, sexuálne obťažovanie alebo ponižovanie zamestnávateľom. Ako už bolo uvedené, ďalším najčastejším dôvodom sú hrubé omeškania s vyplácaním odmeny alebo jej neoprávnené zníženie. Podľa štatistík zamestnanec často vypovedá pracovnú zmluvu s okamžitou platnosťou kvôli neopodstatnenému obvineniu zo spáchania trestného činu. Stojí za to vedieť, kedy môže zamestnanec rozviazať pracovný pomer, ako aj to, čo je to dočasná pracovná zmluva alebo koľko rokov môžete pracovať podľa Zákonníka práce.
