Zákonník práce a nadčasy sú jedným z bežných problémov, ktoré sa v pracovnom práve hľadajú. Ďalším príkladom by bola dĺžka výpovednej doby pri pracovnej zmluve alebo skrátenie výpovednej doby. Táto problematika je zahrnutá nielen v Zákonníku práce, ale často aj v kolektívnych pracovných zmluvách. Čo je teda spomínaná kolektívna zmluva o práci? Aký je jeho obsah a ako je platný? Stojí za to zistiť o ňom niekoľko dôležitých informácií, ako aj o tom, čo je to miestne referendum.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Kolektívna zmluva o práci - všeobecné charakteristiky
Základy kolektívnej zmluvy v závode
Kolektívna pracovná zmluva je jedným z príkladov implementácie pracovného práva. Kolektívne zmluvy sa uzatvárajú medzi zamestnávateľmi a zamestnancami. To neznamená, že obsah kolektívnej zmluvy o práci na pracoviskách sa vzťahuje iba na zamestnancov zamestnaných na základe pracovnej zmluvy. Pripojiť sa k nej môžu aj ľudia zamestnaní na základe mandátnej zmluvy alebo zmluvy o konkrétnej konkrétnej úlohe. Na druhej strane, Zákonník práce sa zaoberá predovšetkým ľuďmi pracujúcimi na základe pracovnej zmluvy. Žiaľ, existujú profesijné skupiny, ktoré nevedia vytvoriť kolektívnu zmluvu. Medzi týchto ľudí patria sudcovia, prokurátori a tiež príslušníci zboru štátnej služby.
Kolektívna zmluva má chrániť práva zamestnancov, ale aj stanoviť povinnosti zamestnávateľa a zamestnancov. Obsah kolektívnej zmluvy popisuje vzájomný vzťah medzi oboma stranami. Ochrana zamestnancov je založená na skutočnosti, že pracovné podmienky stanovené v zmluve nie sú zhoršené. Čo je dôležité, podmienky sa nemusia zhoršiť vo vzťahu k tým, ktoré predpokladá Zákonník práce. Uvedený právny akt popisuje napríklad platnú výpovednú dobu pre pracovnú zmluvu alebo možnosť skrátenia výpovednej doby. Ustanovenia kolektívnej pracovnej zmluvy sa vzťahujú aj na akékoľvek súdne konania medzi zamestnancom a zamestnávateľom. Príkladom by bol prípad týkajúci sa zákonníka práce a nadčasov.
Druhy kolektívnych zmlúv zamestnancov
Zákonník práce obsahuje dva typy kolektívnych pracovných zmlúv. Jeden z nich je najbežnejším typom, tj podniková kolektívna zmluva. Ako naznačuje jeho názov, uplatňuje sa iba medzi zamestnancami a zamestnávateľom na jednom pracovisku. Môžu byť uzatvorené medzi odborovou organizáciou a zamestnávateľom.
Ďalším typom sú tzv viacpodnikové kolektívne zmluvy o práci. Je to celonárodný systém. Môžu to byť národné organizácie, celoštátne odbory alebo zamestnanecké konfederácie. Druhou stranou kolektívnej zmluvy o viacerých spoločnostiach už nebude len jeden konkrétny zamestnávateľ, ale jedno konkrétne odvetvie. Kolektívna zmluva na pracovisku aj viacpodniková kolektívna zmluva budú vykonávať podobné funkcie. Aj keď medzi nimi budú aj rozdiely, ako napríklad medzi miestnym a národným referendom.
Kolektívna zmluva - praktické rady
Obsah kolektívnej zmluvy zamestnancov
Kolektívna zmluva má spravidla písomnú formu, ako napríklad miestne referendum. Prečo je to také ľahké? Potom môžete zaregistrovať kolektívnu zmluvu, čím sa stane oficiálnym aktom upravujúcim fungovanie pracoviska v kontexte vzťahu zamestnanec-zamestnávateľ. Obsah kolektívnej pracovnej zmluvy bude závisieť od dohody medzi oboma stranami. V konečnom dôsledku bude platiť kolektívna zmluva, ktorú obe strany podpíšu.
Prvým príkladom práv zahrnutých v kolektívnej zmluve je väčšia časť dní dovolenky a definícia presných pravidiel ich využívania. Dostupnosť balíkov alebo sociálnej pomoci je ďalším príkladom informácií, ktoré sú zahrnuté v obsahu kolektívnej zmluvy v práci. V kolektívnej zmluve je možné určiť aj výpovednú dobu pre pracovnú zmluvu alebo skrátenie výpovednej doby. Po vzájomnej dohode o týchto témach medzi oboma stranami by mala byť do kolektívnej zmluvy zahrnutá aj otázka miezd a nadčasov. Okrem toho stojí za to prečítať si tému „Zákonník práce a nadčasy“, aby ste vedeli, čo o ňom hovorí naliehavý právny akt.
Kolektívna pracovná zmluva upravuje práva a povinnosti zamestnancov aj zamestnávateľa. Obsah kolektívnej zmluvy bude preto zahŕňať informácie, ako sú platné pravidlá ochrany zdravia a bezpečnosti alebo všetky pokyny týkajúce sa prevádzky pracoviska. Každý zamestnanec by si mal prečítať kolektívnu zmluvu, pretože tam nájde dôležité informácie. Ďalším príkladom odporúčaného obsahu v kolektívnej zmluve je riešenie problémov a medziľudských sporov. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Čo by ste mali vedieť o kolektívnej zmluve na pracovisku?
Suma sumárum, kolektívna zmluva o práci nebude nikdy v rozpore s inými zákonmi, ako je napríklad Zákonník práce. Ako sa to dá vysvetliť? Obsah kolektívnej zmluvy o práci nesmie zhoršiť situáciu zamestnancov podľa Zákonníka práce. Môže ho však zlepšiť predĺžením dĺžky ročnej dovolenky alebo poskytnutím finančných alebo sociálnych výhod za odmenu. Kolektívna pracovná zmluva vo všeobecnosti zlepšuje situáciu zamestnancov a zlepšuje vzťahy so zamestnávateľom.
Kolektívna zmluva však môže byť dočasne pozastavená. Takáto výnimočná situácia je najčastejšie spojená s finančnými problémami zamestnávateľa. Obe strany sa potom rozhodnú to dočasne pozastaviť. Nie vždy sa taká prestávka v platnosti ustanovení dohody bude vzťahovať na všetky jej body. Môže ísť iba o obmedzenie vykonávania niektorých ustanovení. Obdobie pozastavenia platnosti kolektívnej zmluvy nesmie presiahnuť 3 roky.
