Dočasná pracovná zmluva, príspevok na noc alebo výpovedná doba v prípade pracovnej zmluvy sú pojmy súvisiace s pracovným právom. Čo hovorí zákonník práce o detskej práci? Môže mladistvý alebo mladistvý začať pracovať v obchode, kine, obchodných reťazcoch alebo v zahraničí? Majú potom rodičia nárok na vrátenie dane za dieťa?
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Sezónna alebo príležitostná práca - kedy začať pracovať?
Koľko rokov môžete legálne pracovať?
Aj keď práca nad 18 rokov v Poľsku a zahraničí nespôsobuje žiadne pochybnosti, v prípade mladistvých existujú nejasnosti. Často kladenou otázkou medzi mladými ľuďmi je, koľko rokov je možné pracovať a či majú nárok na vrátenie dane za dieťa. Obvykle to nie je o zamestnaní na plný úväzok kvôli školskému vzdelávaniu v Poľsku, ale skôr o príležitostnej práci cez prázdniny alebo niekedy počas aktuálneho školského roka. Našťastie Zákonník práce pre osoby mladšie ako 18 rokov jasne vysvetľuje všetky okolnosti zamestnania. V tomto právnom akte môžete nájsť aj informácie o nočnom príspevku alebo o tom, čo je to pracovná zmluva na dobu určitú alebo o výpovednej dobe pracovnej zmluvy.
Práca vykonávaná mladistvými a mladistvými je spojená s prísnymi požiadavkami, ktoré musia byť splnené. V prípade práce mladistvých v Poľsku Zákonník práce pripravil podrobné ustanovenia o jeho výkone. Ich dodržiavanie je obzvlášť dôležité pre bezpečnosť a zdravie mladých ľudí. Nie všetky sezónne letné práce budú povolené pod vekom plnoletosti.
Koľko rokov môžete pracovať? Už 12-roční majú za určitých obmedzení možnosť legálne vykonávať zárobkovú činnosť. Takíto mladí ľudia však nemôžu podpisovať zmluvy sami, a preto v tejto záležitosti zohrávajú veľkú úlohu ich zákonní zástupcovia. Dôležitou hranicou je vek 15 rokov, ktorý umožňuje zamestnanie neplnoletého na základe pracovnej zmluvy. V prípade mladších ľudí môže byť formou zamestnania iba zmluva na konkrétnu prácu alebo mandátna zmluva.
Práca pre mladistvých - právne predpisy
Máte 15 rokov a môžete podpísať pracovnú zmluvu. Nie je to však také zrejmé, ako je to v prípade dospelých. Zákonník práce presne popisuje podmienky, ktoré musí splniť mladistvý, aby bol zamestnaný na základe pracovnej zmluvy. Aj práca v obchode, v reťazcoch alebo v kine počas letných prázdnin je zaťažená ďalšími požiadavkami na zamestnávateľa.
Maloletý podľa pracovnej zmluvy musí mať po zamestnaní ukončenú základnú školu. Toto je povinná podmienka. Okrem toho sa musí hlásiť lekárovi pracovného lekárstva, ktorý vydá osvedčenie potvrdzujúce, že na danej pozícii nie sú žiadne kontraindikácie. Ako už bolo uvedené, bezpečnosť mladistvých má zásadný význam.
Osoba vo veku od 15 do 18 rokov môže vykonávať práce súvisiace najmä s odbornou prípravou. Preto je povinnosťou zamestnávateľa primerane pomáhať maloletému pri jeho učňovskom vzdelávaní. Ako vidíte, v Poľsku môžete začať pracovať už v tínedžerskom veku, ale musí to byť bezpečné a primerané veku. Je však potrebné pripomenúť, že rodičia alebo zákonní zástupcovia môžu mať problémy so získaním vrátenia dane za dieťa, ak dieťa dosiahne príjem vyšší, ako je povolené maximum. Vrátenie dane alebo príplatok za prácu v noci sú dodatočné zdroje príjmu. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
V akom veku začať pracovať? Praktické rady
Kde hľadať príležitostnú a sezónnu prácu pre mladistvých?
Po prvé, nájsť prácu pre mladistvých nie je ťažké, najmä počas prázdnin. Počas tejto doby majú zamestnanci na plný úväzok dovolenku, takže ľudia, ktorí si chcú v obchodoch alebo v kinách privyrobiť, sú vítaní. Zamestnanie sa uskutočňuje na základe pracovnej zmluvy, zmluvy na dobu určitú alebo na základe zmlúv alebo zmlúv na konkrétnu úlohu. Práca v obchodnom reťazci s oblečením alebo potravinárskymi výrobkami nevyžaduje špeciálne skúsenosti ani špecifické vzdelanie.
Pri prezeraní pracovných inzerátov by ste mali starostlivo skontrolovať všetky potrebné detaily. V zamestnaní by mal byť uvedený spôsob zamestnania, výška odmeny alebo rozsah povinností. Ak tam nie sú počas prvého pohovoru s budúcim zamestnávateľom, musíte tieto informácie vyplniť. Agentúry dočasného zamestnávania ponúkajú tzv zmluvy na dobu určitú (s výpovednou dobou pre pracovnú zmluvu). Aby bola pracovná agentúra spoľahlivá a právne fungujúca, musí byť zapísaná v špeciálnom registri. Ak to tak nie je, je pravdepodobné, že agentúra nepôsobí legálne. Je to obzvlášť nebezpečné, ak pracovná ponuka zahŕňa napríklad prácu v zahraničí.
Maloletí pracovníci - príklady pracovísk
Kde môže drobná práca? Jedným z návrhov môže byť široko chápaný cateringový priemysel. Ide hlavne o to, byť čašníkom, predavačom alebo pomôcť kuchárovi v kuchyni. Reťazové reštaurácie ponúkajú prácu pre mladých ľudí, ktorú je možné kombinovať so vzdelávaním alebo dovolenkou. Veľké medzinárodné spoločnosti ponúkajú stabilné zamestnanie na základe pracovnej zmluvy alebo iných občianskoprávnych zmlúv. To isté bude platiť pre všeobecné obchody s potravinami alebo obchody s módou.
Príležitostný zber môže v lete vykonávať aj osoba mladšia ako 18 rokov. Veľká skupina poľnohospodárov potrebuje, aby ľudia sezónne pracovali na zbere jahôd, jabĺk alebo iného ovocia a zeleniny. Ďalším návrhom je distribúcia letákov alebo novín po meste. Ako vidíte, dané návrhy sú založené na ručnej práci, na ktorú nie je potrebná žiadna vecná príprava.
V dobe internetu si mnoho mladých ľudí hľadá prácu v online svete. Jednou z možností, ako zarobiť peniaze, je vyplniť prijaté online prieskumy alebo vytvárať texty na požiadanie. Sociálne médiá ako Instagram alebo Youtube sú skvelou oblasťou pre umelecky talentovaných mladých ľudí. V prípade veľmi mladých ľudí, ako sú 12-roční alebo 13-roční, je dobrým riešením účasť na rôznych športových alebo sociálnych aktivitách.
