Zákonník práce popisuje niekoľko možných pracovných zmlúv, na základe ktorých môžete legálne pracovať. Jednou z nich je pracovná zmluva na dobu určitú. Čo znamená taká zmluva pre zamestnanca? Aká je výpovedná doba pre pracovnú zmluvu agentúrnej práce? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Pracovná zmluva na dobu určitú - čo to znamená?
Dočasné zamestnanie zamestnanca a Zákonník práce
Na zmluvu na dobu určitú sa vzťahujú všetky ustanovenia Zákonníka práce. Je to dané tým, že táto zmluva je zároveň pracovnou zmluvou, ktorú málokto pozná. Čo to znamená pre zamestnanca? Na dočasnú prácu sa vzťahujú podobné pravidlá ako na prácu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, aj keď napríklad vypovedanie zmluvy na dobu neurčitú bude vyzerať inak. Významný rozdiel bude vo forme zamestnania, o ktorej bude reč v nasledujúcej kapitole.
Na zmluvu na dobu určitú sa vzťahuje povinnosť zamestnávateľa platiť akékoľvek príspevky. Podľa zákona platia všetky odvody ZUS a navyše nemocenské poistenie. Vyplýva to zo zásad uzatvárania pracovných zmlúv zahrnutých v Zákonníku práce. Ak je teda zmluvou na dobu určitú podobný kontrakt ako v prípade pracovného pomeru na dobu určitú alebo na dobu neurčitú, potom tu máte nárok aj na ročnú dovolenku alebo výpovednú dobu. Rovnako dôležité je, že zmluva o dočasnom zamestnaní je zahrnutá v dĺžke služby.
|
Dočasné zamestnanecké práva |
Predpisy kódexu |
|
Právo na platenú ročnú dovolenku |
2 dni za každý odpracovaný mesiac |
|
Právo na výpovednú lehotu |
● 3 dni pri zmluvách uzavretých na obdobie až 2 týždňov ● Jeden týždeň pri zmluvách na viac ako 2 týždne |
Charakteristika dočasnej práce
Zamestnanie zamestnanca ponúkajú iba agentúry dočasného zamestnávania. Zamestnanec používajúci takéto riešenie získava mnoho prospešných príležitostí. V prvom rade je to vynikajúca možnosť pre ľudí, ktorí nie sú 100% k dispozícii, aby mohli získať trvalé zamestnanie alebo na to nemajú príslušnú kvalifikáciu. Ponuky agentúr dočasného zamestnávania využívajú študenti, žiaci alebo mladí ľudia, ktorí si chcú legálne privyrobiť.
Dohoda na dobu určitú je ideálnym riešením pre ľudí, ktorí v živote hľadajú svoju kariérnu cestu a nechcú byť trvalo spojení s prvým zamestnávateľom. Môžu pracovať na mnohých miestach a dozvedieť sa o rôznych trhoch práce. Pri výbere agentúry dočasného zamestnávania musíte zistiť, koľko rokov môžete pracovať. Brigádnik je často neplnoletý, čo je tiež zákonné.
Agentúry dočasného zamestnávania hľadajú aj zamestnancov, ktorí by odišli za prácou na kratší alebo dlhší pobyt do zahraničia. Je to bezpečné riešenie, ktoré v poslednej dobe používa veľa ľudí. V prípade dočasnej zmluvy pracovný zákon neuvádza žiadnu potrebnú kvalifikáciu, a preto toto riešenie funguje dobre u mnohých ľudí ochotných pracovať.
Jediným obmedzením je dĺžka pracovného pomeru, ktorá nesmie prekročiť určitý počet mesiacov. Presnejšie ide o 18 mesiacov pracovného pomeru u jedného zamestnávateľa na obdobie 3 rokov. Tento limit nesmie byť prekročený v prípade pracovnej zmluvy agentúrnej práce. Dočasný zamestnanec však v mnohých prípadoch nájde trvalé zamestnanie v spoločnosti, v ktorej pracoval niekoľko predchádzajúcich týždňov / mesiacov. Ak takáto situácia nastane, stojí za to informovať sa o ukončení zmluvy na dobu neurčitú alebo zákonníka práce a nadčasoch. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Dočasná práca - praktické rady
Dočasné zamestnanie v agentúre
Na to, aby ste mohli pracovať na dobu určitú, musíte nájsť vhodnú agentúru. Pracovný pomer zahŕňa podpísanie zmluvy s agentúrou, ktorá bude zamestnávateľom zamestnanca. V tomto vzťahu bude ďalší zamestnávateľ, ktorým bude spoločnosť, v ktorej bude zamestnanec pracovať. Povinnosti zamestnanca sú podrobne popísané v zmluve medzi spoločnosťou a agentúrou dočasného zamestnávania.
Pri pokuse o podrobnejšie vysvetlenie je potrebné poznamenať, že oficiálnym zamestnávateľom dočasného zamestnanca je iba agentúra dočasného zamestnávania. Z toho vyplývajú aj povinnosti, ktoré sú na agentúre. Príkladom je vyplácanie odmien alebo akékoľvek formálne činnosti. Kódexová úprava zmluvy o dočasnom zamestnaní jasne naznačuje, že za všetky právne úkony je zodpovedná agentúra. Pracovisko, ktoré prijme dočasného zamestnanca, je zodpovedné iba za školenie BOZP špecifické pre dané miesto alebo za vedenie záznamov o pobyte v práci.
Agentúra dočasného zamestnávania by mala byť zvolená zodpovedne, aby sa predišlo nepríjemným situáciám. Každá agentúra je zapísaná v registri pracovných agentúr. Ak nie je, potom nemôže fungovať legálne, čo znamená, že zamestnanie v ňom nebude bezpečným riešením. Stojí za to skontrolovať agentúru pred podpisom zmluvy o dočasnom zamestnaní, aby ste sa mohli neskôr domáhať svojich práv. Kódová ochrana zamestnancov bude platiť hlavne v situácii, keď agentúra funguje legálne.
Výhody a nevýhody dočasnej práce
Mnoho ľudí, ktorí používajú zmluvu na dobu určitú, toto riešenie oceňuje. Jednou z výhod tohto druhu práce je možnosť zamestnania bez špecifického vzdelania alebo školenia. Čo je dôležité, mladiství (overte si, koľko rokov môžete pracovať podľa zákona) alebo študenti môžu byť zamestnaní na dočasnú prácu. Flexibilný rozvrh vám umožňuje prispôsobiť si pracovný čas svojim časovým možnostiam a ďalším povinnostiam.
Výhodou dočasnej práce sú práva podľa Zákonníka práce. Aj keď bude výpovedná doba kratšia ako v prípade výpovede na dobu neurčitú, mnoho ľudí ponuky agentúry dočasného zamestnávania ochotne využije. Pre mnohých je výber takéhoto zamestnania šancou odísť za prácou do zahraničia (v tomto prípade môže byť významné, koľko rokov môžete pracovať v zahraničí).
Dohoda na dobu určitú má aj svoje nevýhody, ktoré stoja za zmienku. Po prvé, pre veľkú skupinu ľudí je nedostatok zmluvy na dobu neurčitú dôvodom pocitu nedostatku určitej stabilizácie života. Nie je isté, čo sa stane o šesť mesiacov v ich profesionálnom živote. Na dohodu o dočasnom zamestnaní často chýbajú príspevky, ako sú sociálne dávky alebo bonusy, ako v prípade tradičnej pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Ďalšou nevýhodou dočasnej práce je nižšia odmena ako v prípade zamestnanca na plný úväzok na pracovisku. Bohužiaľ, musíte vziať do úvahy, že agentúry účtujú agentúre províziu a dočasný zamestnanec dostáva zníženú odmenu. Na záver, zmluva na dobu určitú má svojich zástancov aj odporcov.
