Pracovnú zmluvu je možné ukončiť za rôznych okolností. Okamžité ukončenie pracovnej zmluvy alebo disciplinárne prepustenie zamestnanca sú extrémne situácie. Pracovný pomer sa končí častejšie s výpovednou lehotou. Kto môže skrátiť výpovednú lehotu? Akú žiadosť treba podať? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú a na dobu určitú
Výpoveď pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca alebo zamestnávateľa
Skončenie pracovného pomeru môže nastať na žiadosť zamestnanca aj zamestnávateľa. V prípade pracovnej zmluvy na dobu neurčitú a na dobu určitú dochádza k tzv výpovedná lehota. Iná situácia bude, ak zamestnanec s okamžitou platnosťou skončí pracovný pomer. V rámci bežného postupu pri ukončení pracovného pomeru sa zamestnanec a zamestnávateľ nerozdelia cez noc. Pokiaľ nie je skrátená výpovedná lehota.
Aj keď zamestnanec môže vypovedať zmluvu bez uvedenia dôvodu, zamestnávateľ nie. Aby ste mohli so zamestnancom rozviazať pracovnú zmluvu, musíte mať na to jasný dôvod. Zamestnanca nemôžete prepustiť bez uvedenia dôvodu. Najčastejším dôvodom prepustenia je zneužívanie dôvery zamestnávateľa zo strany zamestnanca alebo konkurenčná činnosť, čo bude mať negatívny vplyv na fungovanie pracoviska. Zamestnanec môže byť prepustený aj v prípade, že sa jeho neprítomnosť výrazne predlžuje, čo narúša organizáciu práce v spoločnosti.
Likvidácia zamestnania alebo bankrot pracoviska sú dôvodom, prečo je zamestnanec prepustený bez vlastného zavinenia. Sú to rovnako časté situácie vzhľadom na súčasnú nestabilnú ekonomiku. Stojí za to pripomenúť, za akých okolností môžete byť, bohužiaľ, vypovedaní pracovnou zmluvou a lepšie si uvedomiť svoje práva.
Výpovedná doba a dĺžka služby
Výpovedná doba pre pracovné zmluvy je rovnaká na dobu neurčitú a na určené obdobie. Všetko je upravené pracovným právom, presnejšie zákonníkom práce. Výpovedná doba závisí od dĺžky služby zamestnancov. Čím viac rokov strávite s jednou spoločnosťou, tým dlhšia bude výpovedná doba.
- 2 týždne vopred - menej ako šesť mesiacov zamestnania
- 1 mesiac výpovedná doba - viac ako šesť mesiacov zamestnania
- 3 mesiace výpovedná lehota - viac ako 3 roky zamestnania
Kratšia výpovedná lehota bude možná len vo vybraných situáciách. Okamžité ukončenie pracovnej zmluvy zamestnancom je ďalšou situáciou. V prípade pravidelného ukončovania pracovného pomeru je zvyšný čas do skončenia pracovného pomeru spravidla v prospech zamestnanca, ktorý si potom môže hľadať iné zamestnanie. Zamestnávateľ môže tiež začať hľadať nového zamestnanca na trhu práce.
Skrátená výpovedná lehota - kedy je to možné?
Skrátenie výpovednej doby zamestnancom a zamestnávateľom po vzájomnej dohode
Ako už bolo uvedené, výpovedná doba chráni záujmy zamestnávateľa aj zamestnanca. Na základe vzájomnej žiadosti sa však môžu výpovedné lehoty pre pracovné zmluvy skrátiť. Opatrenia sú vzájomne dohodnuté, podľa ktorých sa zamestnanec a zamestnávateľ môžu kedykoľvek rozísť.
V takom prípade sa neuplatní náhrada za nevyužitie celej výpovednej lehoty. Obe strany súhlasia po vzájomnej dohode, ktorá vylučuje akékoľvek nároky voči zamestnávateľovi. Rozhodnutie o skrátení výpovednej lehoty môže byť prijaté po doručení výpovede. Ak ide o dohodu dvoch strán bez predloženia žiadosti, nie je potrebné dodržiavať určité lehoty. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež články s právnymi radami zhromaždenými tu.
Skrátenie výpovednej doby iba zamestnávateľom
Iná je situácia, keď chce skrátiť výpovednú dobu iba zamestnávateľ. Podľa Zákonníka práce môže skrátiť výpovednú dobu len na 3 mesiace, t. J. Ak pracovná prax zamestnanca je viac ako 3 roky na jednom pracovisku. Za určitých podmienok môže byť skrátenie až na 1 mesiac.
Dôvodom skrátenia trojmesačnej výpovednej lehoty môže byť likvidácia pracoviska alebo bankrot pracoviska. Zamestnávateľ môže skrátiť výpovednú dobu aj z iných dôvodov úplne mimo kontroly zamestnanca. Informácie (vyhlásenie) o skrátení výpovednej doby je potrebné priložiť spolu s ukončením pracovného pomeru. Toto je konečný termín.
Skrátenie trojmesačnej výpovednej lehoty na jeden mesiac bude mať za následok náhradu mzdy zamestnancovi. Likvidácia zamestnania alebo bankrot zamestnávateľa stále umožňujú zamestnancovi dostať výpovednú lehotu jeden mesiac, napríklad na hľadanie nového zamestnania. Napriek tomu je skrátenou výpovednou lehotou neschopnosť pracovať dva mesiace a byť za to zaplatená. Zákonník práce preto poskytuje prepustenému zamestnancovi tzv náhradu za tento čas. Hodnota náhrady sa rovná potenciálnej mzde v týchto dvoch mesiacoch (ak sa výpovedná doba skráti na 1 mesiac).
