Aj keď sa výrazy „otcovská dovolenka“ a „otcovská dovolenka“ často používajú zameniteľne, ide o mylnú predstavu. Pravidlá udeľovania oboch listov sú rozhodne odlišné. Čo je otcovská dovolenka? Ako dlho trvá otcovská dovolenka? Ako vypočítať plat pre tento čas? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Kedy je otcovská dovolenka splatná?
Kto môže čerpať otcovskú dovolenku?
Platenú otcovskú dovolenku môže využiť každý zamestnanec, ktorý skutočne vychováva novorodenca, adoptované alebo adoptované dieťa. Z toho vyplýva, že otec pozbavený rodičovských práv alebo ten, kto nemá záujem o dieťa a nemá s ním žiadny kontakt, nemá právo na otcovskú dovolenku. Niet pochýb o tom, že nepopierateľnou podmienkou poberania otcovskej dovolenky je mesačné nemocenské poistenie. Príspevok sa vypláca zo zdravotného poistenia, rovnako ako manželov dôchodok pre vdovu, a preto bude jednou z prvých podmienok zákonná pracovná zmluva alebo mandátna zmluva alebo vlastné podnikanie.
Nárok na otcovskú dovolenku má každý zamestnanec, ktorý má dieťa / deti. Nárok na dovolenku majú aj otcovia, ktorí si adoptujú alebo adoptujú dieťa / deti. Existujú však určité podmienky, kedy je možné čerpať otcovskú dovolenku. V tomto prípade platí vekové kritérium v závislosti od okolností.
Zamestnanec má spravidla nárok na otcovskú dovolenku, kým dieťa nedosiahne 24 mesiacov. Ak zamestnanec adoptoval alebo adoptoval dieťa, 24 mesiacov odo dňa právoplatnosti rozhodnutia súdu. V tomto prípade je tu ešte jedna podmienka. Vek dieťaťa nesmie prekročiť 7 rokov. Pokiaľ z rôznych dôvodov nebola povinná školská dochádzka odložená.
Dĺžka otcovskej dovolenky
Otcovská dovolenka („otec“) trvá 2 týždne. Zamestnancovi, ktorý sa stane otcom, patrí 14 kalendárnych dní. Malo by sa pamätať na to, že „oteckova“ dovolenka je 2 týždne bez ohľadu na počet narodených alebo adoptovaných detí naraz. Tento časový rozmer nie je ovplyvnený skutočnosťou, či sa napríklad počas pôrodu narodilo jedno dieťa alebo trojčatá.
Nie je však potrebné používať 14 kalendárnych dní naraz. Zákonník práce to umožňuje rozdeliť na dve dovolenky. Otcovskú dovolenku je ľahké vypočítať, pretože zahŕňa aj víkendové dni. Pravidlá sú jasné a transparentné pre zamestnanca aj zamestnávateľa. Platená otcovská dovolenka je kratšia doba ako platená otcovská dovolenka. Každý z týchto typov dovolenky však patrí zamestnancovi a môže byť použitý. Nejde však o povinnosť, ale o právo.
Príspevok na otcovskú dovolenku a forma zamestnania
Ako už bolo uvedené vyššie, príspevok a otcovská dovolenka sa poskytujú nielen zamestnancom zamestnaným na základe pracovnej zmluvy. Využitie otcovskej dovolenky závisí výlučne od platenia nemocenského poistenia. Dĺžka otcovskej dovolenky bude vo všetkých prípadoch rovnaká. Otcovská dovolenka alebo rodičovská dovolenka je dovolenka vyplácaná ústavom sociálneho poistenia, a preto sú povinné mesačné nemocenské. Otcovská dovolenka alebo napríklad dôchodok manžela sú otázky, ktoré sú tiež plne rozpracované na oficiálnom webe inštitúcie sociálneho poistenia.
Kým zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy alebo mandátnej zmluvy je počas poberania príspevku bez práce, otec, ktorý podniká, môže počas tejto doby pracovať. Hoci otcovská dovolenka trvá, podnikateľ nemusí pozastaviť prevádzku svojej spoločnosti. Ba čo viac, môže znížiť splatné odvody a vypočítať nižšiu platbu do Sociálnej poisťovne (ZUS) pri nasledujúcom prevode. Vykonávanie ďalšej činnosti počas otcovskej dovolenky nemôže brániť starostlivosti o deti. To je hlavný dôvod žiadosti o otcovskú dovolenku. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Zaplatiť otcovskú dovolenku
Aké dokumenty a kde by mali byť doručené?
Na to, aby zamestnanec mohol získať otcovskú alebo otcovskú dovolenku, musí predložiť príslušné dokumenty. Lehota na podanie žiadosti je najmenej 7 dní pred plánovaným nástupom na otcovskú dovolenku. Bez ohľadu na vek dieťaťa (napríklad či má 3 mesiace alebo 9 mesiacov), žiadosť o otcovskú dovolenku je možné podať jednoducho počas prebiehajúcej materskej dovolenky. Dávka pri otcovskej dovolenke nevylučuje poberanie materského ani výplatu pre mamu. Otcovská dovolenka alebo otcovská dovolenka sú dovolenky, ktoré nemôže zamestnávateľ odmietnuť.
Žiadosť u zamestnávateľa by mala obsahovať základné údaje o zamestnancovi a požadovanú dobu dovolenky (otcovskú dovolenku možno rozdeliť na dve časti). Okrem týchto informácií budete potrebovať skrátenú kópiu rodného listu dieťaťa (povolenú kópiu). V prípade adopcie alebo adopcie dieťaťa bude platiť konečné rozhodnutie súdu.
Otec-podnikateľ by mal podať žiadosť priamo na inštitúcii sociálneho poistenia. Celú záležitosť teraz môže PUE ZUS vybaviť v elektronickej forme alebo tradičným spôsobom poštou alebo stacionárne v pobočke ZUS. Najlepším a najrýchlejším bude pravdepodobne internet.
Ako vypočítať výšku príspevku na otcovskú dovolenku
Otcovská dovolenka je 2 týždne a príspevok sa vypláca vo výške 100% platu. Je to veľmi dobrá správa, pretože napríklad práceneschopnosť sa zvyčajne vypláca 80%. Dávka v otcovskej dovolenke je suma podobná tradičnej ročnej dovolenke podľa pracovnej zmluvy, aj keď môže byť vypočítaná odlišne.
Vzhľadom na to, že otcovskú dovolenku je možné využiť až dva roky po narodení dieťaťa / detí, stojí za to vedieť, čo robiť, ak zmeníte zamestnanie. Stratil sa nárok na dovolenku alebo sa presunul na nové pracovisko? Našťastie právo na otcovskú dovolenku je zachované bez ohľadu na zmenu pracoviska. Môžu byť tiež zdieľané medzi dvoma zamestnávateľmi. Jeden týždeň je možné využiť na starom pracovisku a o ďalší sa dá požiadať u nového zamestnávateľa.
Otcovská dovolenka a otcovská dovolenka - rozdiely
Stojí za to poznať rozdiely medzi otcovskou dovolenkou a otcovskou dovolenkou, pretože často existujú určité nepresnosti. Tieto pojmy určite nemožno zamieňať. Otcovská dovolenka bola podrobne popísaná v odsekoch vyššie. Táto dovolenka je len pre otca dieťaťa a trvá 2 týždne (14 kalendárnych dní). Dĺžka otcovskej dovolenky sa nemení a jej čerpanie je možné rozdeliť iba na dve rovnaké obdobia.
Otcovská dovolenka je akousi súčasťou materskej dovolenky, ktorú otcovia oveľa menej využívajú. Prečo? Ak otec využije otcovskú dovolenku, rovná sa to nástupu na materskú dovolenku od matky dieťaťa. Matka však musí čerpať materskú dovolenku najmenej 14 týždňov po pôrode, zostávajúcu časť materskej dovolenky môže prevziať otec. V závislosti od počtu detí narodených v jednom pôrode je dĺžka materskej dovolenky odlišná.
Otcovská aj otcovská dovolenka sú výsadami otcov, ktoré využívajú stále častejšie. Otcovská dovolenka je oveľa obľúbenejšia, pretože neberie časť materskej dovolenky od matky dieťaťa. Je však známe, že rodinné situácie sú rôzne a niekedy potreba starostlivosti o dieťa padá na otca dieťaťa, keď sa matka musí vrátiť do práce.
Využitie otcovskej dovolenky a ochrana pred prepustením
Otcovská dovolenka má svoje práva. Hoci trvá iba 2 týždne, zamestnanec je počas neho chránený pred prepustením. Otec požíva rovnakú ochranu ako matka na materskej dovolenke alebo tehotná žena. Počas tejto doby nemôže byť prepustený, čo ho chráni pred stratou zamestnania.
Otcovská dovolenka bohužiaľ trvá iba 2 týždne, takže táto ochranná doba nie je dlhá. Otec si je však istý, že ho pozícia bude čakať. Toto je ďalší stimul na podanie žiadosti o túto formu dovolenky. Výnimkou bude rozviazanie pracovného pomeru počas otcovskej dovolenky, ktoré vyplýva napríklad z pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo z konkurzu spoločnosti.
Všetky výhody otcovskej dovolenky povzbudzujú otcov k jej prijatiu. Dávky v prospech otcovskej dovolenky vyplácané vo výške 100% odmeny, ochrana zamestnanca pred prepustením alebo možnosť čerpať dovolenku na rovnakom základe s matkou dieťaťa. Čoraz viac otcov sa rozhodne pre tento krok a prestane pracovať, aby sa na 2 týždne postaralo o svoje deti.
