Veľké percento ľudí stále pracuje na základe mandátnych zmlúv. Počas prázdnin sa často kladie otázka: „Mám zaplatené dni dovolenky?“ Ako je to s dovolenkou pre zhotoviteľa? Kedy sa má čerpať dovolenka a kedy bohužiaľ nie? Našťastie existujú výnimky, keď máte na základe mandátnej zmluvy nárok na platenú dovolenku. O tomto a ďalších problémoch v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Práca na základe mandátnej zmluvy - charakteristika
Čo je to mandátna zmluva?
Mandátna zmluva je založená na povinnosti vykonať príkaz a zverené činnosti, navyše, ako naznačuje samotný názov tejto občianskoprávnej zmluvy. Na rozdiel od pracovnej zmluvy alebo zmluvy o dočasnom zamestnaní neexistuje pevný pracovný čas ani miesto výkonu práce. Nie vždy to však platí. Malo by sa pamätať na to, že ak mandátna zmluva funguje prakticky za rovnakých podmienok ako pracovná zmluva alebo zmluva na dobu určitú, je nezákonná.
Aby bola mandátna zmluva platná, musí byť vyhotovená a podpísaná dvoma stranami (objednávateľom a zhotoviteľom). Písomné informácie by mali obsahovať informácie, ako je opis objednávky, dátum vykonávania zverených činností, výška odmeny a spôsob jej vyplácania, ako aj dodatočné dojednania (tiež informácie o rozsahu povinností). Písomný záznam o všetkých opatreniach bude mať v prípade ďalšej spolupráce veľký význam, o ktorom bude reč v nasledujúcej kapitole.
Mandátna zmluva a Zákonník práce
Mandátna zmluva je občianskoprávnou zmluvou, preto sa na ňu nevzťahuje Zákonník práce. Všetky pochybnosti a nejasnosti vyvracia Občiansky zákonník. Riaditeľ nemôže uplatňovať svoje práva ako zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy. Medzi týmito dvoma dohodami je však veľa rozdielov. Na druhej strane jednou z výhod práce „na plný úväzok“ je právo na dovolenku a platenú ročnú dovolenku. Je to kvôli pracovnému pomeru, ktorý nebude na základe mandátnej zmluvy.
S prihliadnutím na vyššie uvedené predpoklady vás mandátna zmluva neoprávňuje čerpať platenú dovolenku. Zmluva o mandáte a dovolenke sú bohužiaľ podmienky, ktoré nejdú ruka v ruke. V nasledujúcej kapitole však bude výnimka, keď má držiteľ zmluvy nárok na pracovné voľno s náhradou mzdy. Stojí za to si tieto informácie zapamätať, aby som tieto znalosti mohol využiť v budúcnosti. Je dobré poznať všetky základné záležitosti súvisiace s výkonom práce, aby ste si boli vedomí svojich práv a povinností.
Mandátna zmluva a dovolenka - existujú nejaké platené dni voľna?
Kedy je podľa mandátnej zmluvy splatná dovolenka?
Právo na dovolenku pre zamestnanca podľa pracovnej zmluvy zaručuje zákonník práce. V prípade občianskoprávnej zmluvy (mandátnej zmluvy) platí všetko, čo bolo v písomnej forme uvedené na zmluve. V skutočnosti sú všetky dohody medzi klientom a dodávateľom, ktoré boli napísané a podpísané, platné. To sa bude vzťahovať nielen na platenú prestávku v poskytovaní služieb, ale aj na ďalšie dojednania medzi objednávateľom a zhotoviteľom.
Ak mandátna zmluva obsahuje odkaz na možnosť voľna počas vykonávania objednávky, je to platné a záväzné. Ide, samozrejme, o prestávku, ktorá nebude mať za následok zníženie platu. Dohody medzi objednávateľom a dodávateľom sú bezplatné, pretože sa riadia občianskym zákonníkom, a nie zákonníkom práce. To, čo bude na papieri podpísané oboma stranami, bude záväzné. Je to druh slobody pri stanovovaní podmienok spolupráce, čo neplatí v prípade pracovnej zmluvy na dobu určitú alebo zmluvy na dobu neurčitú. Mandátna zmluva má svoje výhody, ale určite má aj svoje nevýhody. Pracovná zmluva je oveľa lepšou voľbou z pohľadu mnohých oblastí. Nanešťastie to však stále neochotne navrhuje šéf. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Mandátna zmluva a dovolenka - praktické rady
Pri podpise mandátnej zmluvy stojí za to vyjednať možnosť čerpania platenej dovolenky raz za rok, ktorá nebude spojená s nižším odmeňovaním za dané časové obdobie. Pracovná zmluva alebo dočasná pracovná zmluva takéto problémy nezahŕňa. V týchto prípadoch je otázka práva na dovolenku upravená Zákonníkom práce, ako už bolo mnohokrát zaznamenané. Napriek tomu bude spoločný rozhovor pred podpisom mandátnej zmluvy kľúčový, aby zahŕňal zmienku o platenej prestávke v poskytovaní služieb. Je zrejmé, že takáto prestávka zaplatená klientom bude prospešná pre dodávateľa, a nie vždy pre klienta.
Používanie pojmu „nárok na dovolenku“ je spravidla vyhradené výlučne pre pracovnú zmluvu. V prípade zmluvy bude mandátom oficiálne termín „prerušenie služby“. Je však známe, že slovo „dovolenka“ sa bežne používa, pretože je bežne známe a spájané. Stojí za to pripomenúť, že „dovolenku“ majú iba zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy (bez ohľadu na to, či ide o prácu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú).
