Trvanie pracovného pomeru je možné ukončiť rôznymi formami. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť po vzájomnej dohode strán na žiadosť zamestnanca alebo zamestnávateľa s výhradou výpovednej doby. Zákonník práce taktiež ustanovuje rozviazanie pracovného pomeru bez výpovede, s okamžitým účinkom skončenia pracovného pomeru.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Skončenie pracovnej zmluvy bez oznámenia zamestnávateľa
Disciplinárne prepustenie z viny zamestnanca
Čo keď je výpoveď z dôvodu zavinenia zamestnanca? Okolnosti, ktoré umožňujú disciplinárne prepustenie zamestnanca bez predchádzajúceho upozornenia, sú uvedené v čl. 52 a 53 Zákonníka práce. Okamžité vypovedanie zmluvy je možné v niekoľkých prípadoch:
1. Závažné porušenie základných povinností zamestnanca zamestnancom
Tento koncept, definovaný rozhodnutiami mnohých súdov, znamená, že závažné porušenie sa musí týkať základnej povinnosti zamestnanca. Pri posúdení závažnosti porušenia by sa mala vziať do úvahy vina zamestnanca a porušenie záujmov zamestnávateľa. Závažným porušením môže byť protiprávne správanie zamestnanca v rozpore s platnými pravidlami, ako aj nečinnosť. Protiprávnosť správania ešte nie je dostatočným dôvodom na okamžité ukončenie zmluvy a musí súvisieť so zavineným správaním a ohrozením záujmov zamestnávateľa.
Typickým príkladom závažného porušenia základných povinností zamestnancov, ktoré je podmienkou prepustenia, je nástup do práce opitý alebo pod vplyvom drog.
2. Spáchanie trestného činu zamestnancom počas trvania pracovnej zmluvy, ktorý mu bráni zamestnať sa na pozícii, ktorú zastáva, ak je zločin zrejmý alebo bol potvrdený právoplatným rozsudkom.
Týka sa to zločinov spáchaných počas trvania pracovnej zmluvy. Na druhej strane sa neberú do úvahy zločiny a trestné činy spáchané predtým. Tu je dôležitá zrejmosť trestného činu (napríklad pristihnutie pri červenej ruke) alebo konečný rozsudok. Z tohto dôvodu môže zamestnávateľ vypovedať zmluvu so zamestnancom do jedného mesiaca odo dňa, keď sa o tom dozvedel. Po jednom mesiaci to už nemôže urobiť.
3. Strata oprávnení potrebných na výkon práce v pozícii, ktorú zamestnanec zastáva.
Príkladom je strata vodičského preukazu zamestnancom, ktorý plní povinnosti vodiča.
4. Pracovná neschopnosť zamestnanca z dôvodu choroby trvá dlhšie ako 3 mesiace - ak je zamestnanec u daného zamestnávateľa zamestnaný menej ako 6 mesiacov alebo dlhšie ako celková doba poberania odmeny a príspevku na tento účet a poberania rehabilitačných dávok prvé 3 mesiace - keď bol zamestnanec u daného zamestnávateľa zamestnaný najmenej 6 mesiacov alebo ak bola práceneschopnosť spôsobená pracovným úrazom alebo chorobou z povolania.
5. Ospravedlnenie neprítomnosti zamestnanca v práci z iných ako vyššie uvedených dôvodov, ktoré trvá dlhšie ako 1 mesiac.
Nie je možné rozviazať pracovný pomer bez výpovede, ak je neprítomnosť zamestnanca v práci spôsobená starostlivosťou o dieťa alebo izoláciou z dôvodu infekčnej choroby. Zamestnávateľ by mal ukončenie zmluvy so zamestnancom konzultovať s odborovou organizáciou, ak je to tak na pracovisku. Tiež skontrolujte tento článok o ukončení pracovnej zmluvy krok za krokom.
Skončenie pracovnej zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia zamestnanca
Prípady ukončenia pracovnej zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia
V článku 55 Zákonníka práce sú uvedené dôvody, pre ktoré môže zamestnanec okamžite skončiť pracovnú zmluvu.
- Zamestnanec môže rozviazať pracovný pomer bez výpovede, ak je vystavený lekársky posudok, v ktorom je uvedený škodlivý vplyv práce vykonávanej na zdravie zamestnanca, a zamestnávateľ ho neprevedie v lehote uvedenej v lekárskom potvrdení na iné vhodné miesto. vzhľadom na jeho zdravotný stav a odbornú spôsobilosť.
- Zamestnanec môže dať výpoveď z pracovného pomeru aj vtedy, ak sa zamestnávateľ závažným spôsobom dopustil porušenia základných povinností voči zamestnancovi.
Náhrada za nezákonné ukončenie pracovnej zmluvy bez predchádzajúceho upozornenia
Zamestnanec, ktorý nesúhlasí s dôvodom uvedeným zamestnávateľom na okamžité ukončenie zmluvy, sa môže odvolať na pracovný súd. Zamestnávateľ potom bude musieť preukázať, že si splnil všetky svoje povinnosti, poradiť sa s odborovou organizáciou a dôvod uvedený vo vyhlásení odôvodňuje disciplinárne prepustenie.
Ak je výpoveď zmluvy bez výpovede v rozpore s ustanoveniami, pracovný súd môže rozhodnúť o opätovnom prepustení zamestnanca alebo o poskytnutí finančnej náhrady. Zamestnanec opätovne zaradený do práce má nárok na odmenu za obdobie nezamestnanosti, ale iba za jeden až tri mesiace.
Zákon funguje oboma spôsobmi: ak sa skončí rozviazanie pracovnej zmluvy s okamžitou platnosťou zamestnancom ako neoprávnené, zamestnávateľ môže požadovať náhradu. O priznaní náhrady škody rozhoduje pracovný súd.
Ukončenie občianskoprávnej zmluvy
Nájomná zmluva sa podobne ako mandátna zmluva riadi ustanoveniami Občianskeho zákonníka. Vypovedanie nájmu na dobu určitú je možné len v prípadoch uvedených v zmluve. Jedna zo strán nemôže vypovedať takúto zmluvu z akéhokoľvek dôvodu alebo bez jej uvedenia. Vypovedanie nájmu na dobu určitú je možné len v striktne definovaných prípadoch a so stanovenou výpovednou lehotou. Medzi špeciálne okolnosti, ktoré umožňujú vypovedať zmluvu bez predchádzajúceho upozornenia, patria vady majetku, ktoré obmedzujú jej vhodnosť na dohodnutý účel.
Mandátna zmluva patrí k rovnakému druhu zmlúv. Osoba vykonávajúca príkaz nie je zamestnancom a nevzťahujú sa naň ustanovenia Zákonníka práce. Mandátna zmluva a dovolenka teda nesúvisia, pretože dodávateľ nemá právo na dovolenku.
