Fenomén psychického teroru na pracoviskách je problémom už dlhší čas. Skryté a hanebne skryté prenasledovanie zamestnanca dostalo na dlhý čas primeranú odpoveď a predpisy v zákonníku práce. Zamestnanec trpiaci mobbingom na pracovisku má právo a možnosť podávať sťažnosti a požadovať nápravu. Obťažovaný zamestnanec, ktorého zamestnávateľ nemohol zabrániť mobbingu, má právo ukončiť pracovný pomer bez predchádzajúceho upozornenia. Zvlášť ak je zamestnávateľ páchateľom mobbingu.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Trestná zodpovednosť v poľskom práve za používanie mobbingu
Od roku 2004 je fenomén mobbingu v práci právne upravený a je popísaný v Zákonníku práce. Aj keď v súčasnom právnom stave mobbingu nepočítame ako zločiny, špecifické správanie osoby používajúcej mobbing na pracovisku môže vyčerpať znaky zakázaného činu. To znamená, že porušenie osobných práv zamestnanca v práci môže mať za následok trestnú zodpovednosť.
Pojem mobbingu je dosť široký a často sa v ňom vyskytujú prejavy zločinu. Trestný zákon (článok 218) napríklad za svojvoľné a trvalé porušovanie práv zamestnancov v pracovnom pomere stanovuje pokutu, obmedzenie slobody alebo trest odňatia slobody až na dva roky. Podobne majú podobné dôsledky aj trestnoprávne vyhrážanie sa zamestnancovi (článok 190 Trestného zákona). Pojem ohovárania môže byť spojený aj s mobbingom, ktorý je tiež trestaný zákonom.
Mobbing v práci a v poľskom práve
Definícia mobbingu - čo zahrnujeme ako psychologický teror
Zákonník práce v článku 943 vysvetľuje význam pojmu mobbing a uvádza práva zamestnanca pri hľadaní nápravy a náhrady škody od zamestnávateľa. Doslovné znenie týchto ustanovení znie:
§ 1. Zamestnávateľ je povinný brániť mobbingu.
§ 2. Mobbing znamená činy alebo správanie týkajúce sa zamestnanca alebo namierené proti zamestnancovi, ktoré spočívajú v trvalom a dlhodobom obťažovaní alebo zastrašovaní zamestnanca, ktoré ho núti podceniť jeho odbornú spôsobilosť, spôsobuje alebo má za cieľ ponížiť alebo zosmiešniť zamestnanca, izolovať ho alebo vyradiť ho z tímu spolupracovníkov.
§ 3. Zamestnanec, ktorého zdravie bolo narušené mobbingom, môže od zamestnávateľa požadovať primeranú čiastku ako finančnú náhradu utrpenej škody.
§ 4. Zamestnanec, ktorý utrpel mobbing alebo v dôsledku mobbingu rozviazal pracovnú zmluvu, má právo požadovať od zamestnávateľa náhradu vo výške, ktorá nie je nižšia ako minimálna odmena za prácu, stanovená na základe osobitných ustanovení.
Identifikácia mobbingu a typov aktivít
Vedomé a trvalé psychické obťažovanie zamestnanca supervízorom alebo spolupracovníkom, ako hovorí definícia mobbingu, ukazuje nasledujúce príznaky, ktoré sa musia vyskytnúť spoločne:
- akcie sú trvalé a dlhotrvajúce,
- činnosti, ktoré sa týkajú zamestnanca a smerujú proti nemu,
- akcie sú zamerané na poníženie alebo zosmiešnenie zamestnanca, izoláciu od kolegov alebo vylúčenie zo skupiny,
- činy obťažujúce alebo zastrašujúce zamestnanca,
- akcie spôsobujú zamestnancovi podcenenú odbornú spôsobilosť, pocit poníženia, zosmiešnenia alebo vylúčenia z tímu.
Mobbing môže zahŕňať rôzne nežiaduce akcie. Všetky negatívne ovplyvňujú rôzne aspekty pracovného života:
- o komunikačnom procese,
- vnímanie zamestnanca v pracovnom prostredí,
- o vzťahoch medzi zamestnancami,
- pre zdravie zamestnanca,
- na profesionálnom mieste.
Dôležitosť mobbingu a predchádzanie psychologickej forme teroru
Prejavy mobbingu na pracoviskách
Mobbing zahŕňa rôzne činnosti, ktoré ovplyvňujú profesionálny život zamestnanca. K znakom tohto javu patrí, ale nie je to nijako limitované, nasledujúce správanie:
- Uplatňovanie zásluh od ostatných, pričom okradnutý spravidla nemá odvahu odolať činu. Ak je pôvodné dielo druhej osoby úmyselne neoprávnene zneužívané, môže sa to považovať nielen za obťažovanie, ale aj za porušenie autorských práv.
- Nevoľnosť v práci, alebo dokonca len myšlienka, že musíte ísť na pracovisko. Môže sa prejaviť ako únava, slabosť, nízke sebavedomie a dokonca aj fyzické nepohodlie, ako bolesť hlavy, brucha alebo nevoľnosť. Nie každý sa dokáže so svojim pracoviskom identifikovať, ale nikto by s ním nemal mať také negatívne asociácie.
- Zamedzenie práce ďalšiemu zamestnancovi plánovaným zdržaním jeho profesionálnych aktivít, pokus zosmiešniť výsledky mobbovanej osoby.
- Šírenie nepravdivých informácií a klebiet, často o osobných záležitostiach zamestnanca.
- Neustále a trvalé negatívne komentáre a pripomínanie si banálnych chýb. Obťažovanie a odopieranie práva na odmeny a povýšenie zamestnancovi bez konkrétnej príčiny tiež znamená mobbing. Absencia objektívneho hodnotenia práce má negatívny vplyv na sebaúctu a sebaúctu zamestnanca. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Prevencia a boj proti mobbingu
Aktivita označovaná ako mobbing sa vyskytuje na konkrétnom mieste, ktoré je pracoviskom a nie vždy si ho ľudia, ktorí nie sú vystavení obťažovaniu a obťažovaniu, okamžite všimnú. V prípade podozrenia z domáceho násilia má mnoho inštitúcií právo začať postup s názvom „modrá karta“. Výsledkom môže byť rozvod na základe násilnej viny. V prípade mobbingu sa však neprihliada ani na „modrú kartu“, ani na nutnú obranu.
Čl. 943 § 1 Zákonníka práce výslovne ukladá zamestnávateľovi predchádzať patologickým aktivitám na pracovisku. Zamestnávateľ je povinný urobiť všetky opatrenia, aby sa zabránilo mobbingu, a riešiť vzniknuté problémy. Prevenciu negatívneho správania uľahčuje vhodný vnútorný zákon proti mobbingu, vytváranie primeranej etiky a kultúry práce a správne personálne riadenie.
Boj proti mobbingu v dnešnej dobe nie je beznádejná záležitosť. Obeť mobbingu má právo domáhať sa svojich nárokov, pričom sa spoľahne na podporu príslušných inštitúcií. Obťažovaný zamestnanec má právo vypovedať pracovnú zmluvu bez predchádzajúceho upozornenia (ale písomne s uvedením dôvodov) a bojovať na súde o náhradu škody a nápravu.
