Národný inšpektorát práce (PIP) dohliada a kontroluje dodržiavanie zákona vo firmách. Je to orgán, ktorý podáva správy Sejmu Poľskej republiky a jeho organizácia, fungovanie a úlohy sú popísané v zákone z 13. apríla 2007 o PIP. Kontroly vykonávané inšpektormi PIP sa týkajú predovšetkým dodržiavania predpisov o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci a zamestnania. Rozsah kontroly vyplýva zo zákonných pokynov a závisí od rozhodnutia inšpektora v konkrétnom prípade. Podozrenie na porušenie pracovného práva je možné podať priamo, listom alebo e-mailom. Sťažnosť alebo oznámenie je možné podať aj prostredníctvom poradenského centra PIP.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Národný inšpektorát práce - organizácia a dohľad nad Národným inšpektorátom práce
Zriaďovacie a organizačné zložky Národného inšpektorátu práce
Národný inšpektorát práce je podriadený Sejmu a zákon nad ním deleguje dohľad na Radu pre ochranu práce. Organizačnými zložkami sú: hlavný inšpektorát práce, okresný inšpektorát práce a školiace stredisko Národného inšpektorátu práce. Hlavného inšpektora práce vymenúva a odvoláva sejmský maršál po vydaní kladného stanoviska Radou na ochranu práce a parlamentným výborom. Maršál Sejmu tiež vymenúva a odvoláva zástupcov hlavného inšpektora práce.
Okresný inšpektorát práce spolu s poradňou plní svoje úlohy a pôsobí spravidla v jednom vojvodstve. Okresný inšpektorát práce môže mať pobočky a terénne kancelárie. Personál okresných inšpektorátov patrí na žiadosť hlavného inšpektora práce do kompetencie sejmského maršala.
Orgánom, ktorý dohliada na zákonnosť zamestnávania a činnosť Národného inšpektorátu práce, je Rada pre ochranu práce. Zákon ustanovuje menovanie členov rady spomedzi poslancov, senátorov a kandidátov navrhnutých predsedom vlády, odbormi a zamestnávateľmi. Zamestnanec PIP sa nemôže stať členom Rady pre ochranu práce. Základom pre fungovanie rady sú predpisy schválené sejmským maršalom. Úlohy Rady zahŕňajú vyjadrenie postojov, ktoré sa týkajú predovšetkým akčných programov a úloh NLI, pravidelného hodnotenia NLI a záverov z nich vyplývajúcich, ako aj všeobecného problému ochrany práce v krajine.
Kontrolná činnosť inšpektora práce
Úlohou Národného inšpektorátu práce je vykonať inšpekciu s cieľom zistiť a zdokumentovať, či daná spoločnosť dodržiava pracovné právo, najmä pravidlá ochrany zdravia a bezpečnosti a zákonnosť zamestnania. Platí to pre zamestnávateľov, podnikateľov, pre ktorých fyzické osoby vykonávajú prácu, a pre osoby so zapísaným živnostníkom. Na vykonanie kontroly (priamou príčinou je niekedy sťažnosť alebo oznámenie poradného centra) nemusí inšpektor oznámiť svoju návštevu a môže sa v spoločnosti objaviť kedykoľvek vo dne alebo v noci neohlásene.
Zdravie a bezpečnosť, zákonnosť zamestnania a výšku odmeny je možné kedykoľvek kontrolovať. A nielen to, Národný inšpektorát práce môže začať kontrolu v spoločnosti, v ktorej už prebieha ďalšia kontrola (napríklad ZUS, daňový úrad, sanitárna inšpekcia poviat). Proces kontroly môže inšpektor zaznamenať pomocou diktafónu alebo kamery.
Ak inšpekcia Národného inšpektorátu práce zistí porušenie pravidiel týkajúcich sa dodržiavania ustanovení o zamestnaní, sociálnom poistení a vhodných formách práce, inšpektor má právo na to upozorniť inštitúciu sociálneho poistenia. Keď sa zistí porušenie daňových predpisov (napríklad najímanie zamestnancov bez pracovnej zmluvy), opatrenia daňovej kontroly sa určite začnú. Nelegálne zamestnávanie pracovníkov z iných krajín vystavuje zamestnávateľa zásahu polície a pohraničnej stráže. Alebo možno vás tiež bude zaujímať tento článok o potvrdení o zamestnaní?
Kontrola Národného inšpektorátu práce v spoločnosti
Právomoci inšpektora PIP počas inšpekcie
Na začatie kontroly vo firme inšpektor nepotrebuje súhlas majiteľa. Na základe služobného preukazu a bez preukazu sa môže voľne pohybovať po kontrolovanom území. Národný inšpektorát práce má právo:
- mať voľný prístup do všetkých zariadení na pracovisku;
- dostávať ústne a písomné informácie od zamestnávateľa o záležitostiach, na ktoré sa vzťahuje audit;
- pozrite sa na stroje, zariadenia a pracovňu;
- mať prístup k dokumentom týkajúcim sa výstavby a rekonštrukcie pracoviska vrátane odborných stanovísk, výsledkov skúšok a meraní a technickej dokumentácie;
- kontrolovať osobné súbory a dokumenty súvisiace s prácou zamestnancov;
- pohľad na rozhodnutia iných kontrolných a dozorných orgánov a spôsob ich vykonávania;
- dostať od zamestnávateľa potrebné vyhlásenia, úryvky a vyhlásenia;
- skontrolovať totožnosť zamestnaných osôb alebo pobytu v kontrolovanom pásme.
Čomu inšpektori PIP najčastejšie venujú pozornosť
Najčastejšími dôvodmi uloženia pokút alebo postúpenia súdu sú:
- nedodržiavanie predpisov o pracovnom čase zamestnancov;
- uzatvorenie pracovnej zmluvy bez písomného potvrdenia,
- ukončenie pracovnej zmluvy v rozpore s pracovným právom (ukončenie zmluvy sa skončí uplynutím doby alebo výpoveďou dohodou strán),
- nedodržanie lehôt na vyplácanie odmien za prácu alebo iné výhody,
- po skončení pracovného pomeru so zamestnancom predčasné vydanie potvrdenia o zamestnaní (predpisy vyžadujú, aby bol tento doklad vydaný v posledný deň pracovného pomeru),
- prijímanie zamestnancov bez požadovaných lekárskych vyšetrení alebo bez školenia v oblasti BOZP,
- nedodržanie príkazov pracovného súdu alebo inšpektora práce,
- porušenie ustanovení o sociálnom fonde spoločnosti,
- nezrovnalosti pri zúčtovaní s daňovým úradom (DPH, zálohy a akontácie, daň z PIT).
Dokumentácia o výsledkoch inšpekcie inšpektora Národného inšpektorátu práce
Správa vypracovaná po skončení inšpekcie by mala obsahovať:
- úplné meno a adresa ovládanej spoločnosti,
- meno a priezvisko inšpektora práce,
- meno a priezvisko osoby zastupujúcej ovládanú spoločnosť,
- údaj o dňoch, v ktorých bola kontrola vykonaná,
- informácie o predchádzajúcich rozhodnutiach a aplikáciách PIP a o ich implementácii,
- informácie o podaní alebo nevznesení námietok proti obsahu správy a o odstránení akýchkoľvek nezrovnalostí zistených pred koncom kontroly.
Kontrolovaný subjekt je povinný do 30 dní oznámiť implementáciu požiadaviek po inšpekcii Národnému inšpektorátu práce. Ak v priebehu inšpekcie Národným inšpektorátom práce bolo zistené porušenie pracovnoprávnych predpisov, inšpektor práce to bezodkladne oznámi príslušným orgánom, najmä inštitúcii sociálneho poistenia, daňovému úradu, polícii alebo pohraničnej stráži a starostka.
Právomoci inšpektora práce
Zistenie inšpektora práce o porušení pracovného práva vrátane bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci môže mať za následok:
- príkaz na odstránenie zistených nedostatkov,
- príkaz na zastavenie práce v prípade ohrozenia života alebo zdravia zamestnancov,
- príkaz na pozastavenie používania strojov a zariadení, ktoré ohrozujú ľudí, ktorí na nich pracujú,
- zákaz práce na miestach, ktoré nie sú v súlade s hygienickými a bezpečnostnými predpismi,
- príkaz na zaplatenie odvodov za prácu a iných požitkov splatných zamestnancom,
- príkaz na zistenie okolností a príčin nehody.
A keď Národný inšpektorát práce skončí svoju kontrolu …
Kontrola PIP v spoločnosti končí poznámkou alebo protokolom. Forma súhrnu inšpekcie inšpektorom závisí od výsledkov tejto kontroly. Ak fungovanie spoločnosti prebiehalo bez chýb, je spísaná oficiálna poznámka. Inšpektor v nej stručne popisuje skutočný stav vecí zistený Národným inšpektorátom práce a dokument potvrdzuje svojim podpisom.
Ak sa zistia nejaké nedostatky, sú podrobne popísané v protokole po kontrole. Podnikateľ, ktorý má výhrady k obsahu protokolu, ich môže spojiť so solídnym odôvodnením. Má na to 7 dní odo dňa, keď mu bol predložený protokol. Ak sú námietky opodstatnené, inšpektor by mal časť správy doplniť alebo zmeniť a doplniť. Absencia podpisu konateľa ovládanej spoločnosti nebráni uplatneniu príslušných zákonných opatrení. Ak porušenia nepredstavujú vo významnej miere porušenie zákona, môže inšpektor nariadiť ich odstránenie. O vyplnení žiadostí inšpektora musí podnikateľ včas informovať príslušný orgán PIP.
