Niektorí zamestnanci považujú nadčasy alebo nadčasy za najväčší nedostatok práce, na iných sa dokonca čaká. Dôvodom je, že sú platení navyše a z času na čas môže pár hodín v práci prísť vhod. Horšie je, ak sa stanú každodenným životom zamestnancov. Zistite, čo hovorí zákonník práce a ako by sa mali platiť nadčasy.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Nadčasy a Zákonník práce
Čo je nadčas
Ako sa nadčasy chápu, sa riadi predpismi, najmä Zákonníkom práce. V dokumente nájdete výraz „nadčasy“. Definícia hovorí, že je to práca „vykonávaná nad rámec noriem pracovného času platných pre zamestnanca alebo práca vykonávaná nad rámec predĺženého denného pracovného času“.
Pracovný čas je upravený pracovnou zmluvou. Aj v tomto prípade však má Zákonník práce čo povedať. Základný čas je 8 hodín počas dňa a 40 hodín počas pracovného týždňa. Týždeň však treba chápať ako 5 dní - to znamená, že v základnej pracovnej dobe zamestnanca musí mať zamestnanec 2 dni voľna v týždni, nie nevyhnutne vedľa seba.
Pracovná doba však nie je vždy rovnaká. V niektorých odvetviach pracujete 12 alebo 10 hodín alebo nepravidelné smeny. Zamestnanec niekedy pracuje na čiastočný úväzok-napríklad na čiastočný úväzok. Iná je situácia, keď nejde o pracovnú zmluvu, ale napríklad o mandátnu zmluvu alebo zmluvu. Tieto dokumenty by preto mali obsahovať podrobné informácie o pracovnom čase zamestnanca počas dňa a týždňa.
Všetky dodatočne odpracované hodiny sa stanú nadčasmi, za ktoré je splatný príplatok. Maximálny počet hodín nadčasov pre všetkých zamestnancov v roku je 150 hodín. Je nezákonné trvať na práci nadčas nad túto hranicu. Ide o ochranu pracovníkov na čiastočný úväzok.
Keď môže zamestnanec pracovať nadčas
Zákon sa tiež snaží regulovať situáciu, v ktorej by bol zamestnanec zvyknutý na prácu nadčas. Práca nadčas je preto povolená iba v dvoch prípadoch:
- ak je to nevyhnutné na vykonanie záchrannej akcie (z hľadiska ochrany života a zdravia, ochrany majetku a životného prostredia, ako aj odstránenia poruchy spôsobujúcej neschopnosť spoločnosti fungovať),
- v prípade „špeciálnych potrieb zamestnávateľa“.
Je však potrebné mať na pamäti, že žiadne ustanovenia poľského práva neupravujú, ktoré potreby zamestnávateľa sú špecifické. Preto každý prípad vyžaduje vyhodnotenie. Súdy najčastejšie uznávajú takúto potrebu v situáciách, keď je ohrozená kontinuita prevádzky spoločnosti alebo neprítomnosť iného zamestnanca z dôvodu choroby. Okrem toho môže zamestnávateľ vydať objednávku na dodatočný pracovný čas, ak si spoločnosť nevie poradiť s väčšou zákazkou. Ale pozor - nadčasy nemožno naplánovať vopred! Majú sa používať iba vo výnimočných, nepredvídaných situáciách! Tiež skontrolujte tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Nadčasy - rady pre zamestnancov
Je možné odmietnuť nadčasy v práci?
V zásade nie je možné, aby zamestnanec odmietol prácu nadčas. Ak je príkaz na prácu nadčas v súlade so zákonom, v zásade nie je možné odmietnuť zostať v práci dlhšie. Nezáleží na tom, či ste zamestnaní na základe pracovnej zmluvy alebo na základe zmluvy. V tomto prípade sa písomná aj ústna forma považujú za oficiálne objednávky.
Ustanovenia pracovného práva však umožňujú zamestnancovi dať výpoveď z práce nadčas. Ak počet hodín nadčas nie je v súlade so zákonom (presahuje 150 hodín ročne) alebo je v rozpore s pravidlami sociálneho spolužitia, môžete jednoducho odísť z práce v čase uvedenom v zmluve. Predpisy však neupravujú, čo toto „nedodržiavanie zásad sociálneho spolužitia“ znamená. Možno ide o situácie, keď zamestnávateľ núti zamestnanca pracovať nadmerne alebo niekoľko dní po sebe.
Je tiež potrebné vedieť, že nadčasy ani na plný úväzok nemôžu vykonávať tehotné ženy a osoby mladšie ako 18 rokov. Rodičia a opatrovníci detí mladších ako 4 roky navyše nemusia jednoducho súhlasiť s nadčasmi.
Pracovná zmluva a nadčasy
Niekedy sa môže stať, že zamestnávateľ niekoho zamestná na pracovný pomer na kratší pracovný čas, ale prebytok povinností znamená, že zamestnanec aj tak strávi v práci celých 8 hodín. Táto situácia je v rozpore so zákonom.
Pracovná zmluva na čiastočný úväzok by mala presne uvádzať, koľko hodín by mal zamestnanec denne stráviť v práci. Ak ide o prácu na plný úväzok - malo by to byť 20 hodín rozložených na maximálne 5 dní, ak ¼ - 10 hodín - malo by to byť rozdelené rovnomerne. Každá ďalšia odpracovaná hodina každý deň by mala byť považovaná za nadčas a dodatočne zaplatenú.
Nadčasy sú spoplatnené
Mzdy za nadčasy - stakwa
Niektorí zamestnanci chcú zostať v práci dlhšie, pretože to znamená peniaze navyše. Obvykle ide o veľké sumy, ale spôsob ich výpočtu je dosť komplikovaný. Práca nadčas je vyplácaná 100% v niekoľkých prípadoch:
- v noci,
- v nedeľu a cez sviatky (ak nemusí potom zmeniť svoj rozvrh),
- v deň pracovného pokoja výmenou za prácu vo sviatok.
V ostatných prípadoch môže zamestnávateľ zamestnancovi vyplatiť 50% odmeny, pokiaľ nadčasy nie sú v porovnaní so štandardom týždenného pracovného času nadčasy. Je však potrebné vedieť, že v tomto prípade základ platu nie je pravidelnou sadzbou, ktorá by mala byť zahrnutá v pracovnej zmluve. Obsahuje tiež všetky doplnky a bonusy, pokiaľ sú trvalé. To znamená, že sadzba za prácu v nedeľu je 100% toho, čo zamestnanec dostane za pracovný deň, spolu s funkčným príplatkom, príspevkom na starobný dôchodok, príspevkom za prácu v nepriaznivých podmienkach atď.
Odmena nesmie byť vyplatená iba v jednom prípade - ak zamestnanec požiada o prepočet odpracovaných nadčasov na dni pracovného voľna. Môžu byť použité aj jednotlivé hodiny, čím sa skráti pracovný deň. V tomto prípade zostáva mzda rovnaká. Ak však zamestnanec uprednostňuje poberanie odmeny a zamestnávateľ mu chce zvýšiť dovolenku, musí mu dať 1,5 -násobok voľna. To znamená, že za 8 odpracovaných hodín navyše by mal zamestnanec dostať 12 hodín voľna.
Práva zamestnanca, ak zamestnávateľ nezaplatí
Samozrejme, stále sa môžete stretnúť so situáciami, kedy zamestnávatelia neustále využívajú zamestnancov na prácu nadčas. Mnoho ľudí pracuje pravidelne takmer na plný úväzok, hoci ich pracovná zmluva bola alebo nie. Je to spôsobené tým, že pre zamestnávateľa sú to oveľa nižšie náklady na príspevky pre zamestnanca. Stáva sa tiež, že zamestnávateľ nechce platiť za nadčasy. V tomto prípade práca chráni zamestnancov.
V tomto prípade zostáva len legálna trasa. Celé to však nemusíte urobiť hneď, stačí podať žiadosť o platbu. Ak to nestačí, musíte podať žalobu o zaplatenie. Tam sa to najčastejšie končí a zamestnávateľ sa rozhodne zaplatiť dlžnú sumu. Stojí za to vedieť, že zamestnanec tiež dlhuje záujem. Počítajú sa odo dňa, keď by sa malo za prácu nadčas vyplatiť.
