Aktivačná dohoda s opatrovateľkou je stále obľúbenejším riešením v prípade hľadania starostlivosti o dieťa mladšie ako 3 roky. Stojí za to vedieť o takejto dohode viac, ako aj o tom, kedy je splatné odstupné alebo aké je ukončenie zmluvy na dobu určitú vyzerá. Kto a s kým môže byť uzatvorená aktivačná zmluva? Aké je spolufinancovanie odvodov od Sociálnej poisťovne v prípade zamestnania opatrovateľky na základe aktivačnej zmluvy? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Aktivačná zmluva s opatrovateľkou - základné informácie
Opatrovateľka - krátky popis
Aj keď sa slovo „opatrovateľka“ bežne používa v mnohých situáciách, na účely aktivačnej dohody bola prijatá jednoznačná definícia. Opatrovateľka je osoba, ktorá zamestnáva individuálnu starostlivosť o dieťa. Výnimočne sa môže postarať aj o súrodencov v jednej domácnosti. Prítomnosť opatrovateľky zaisťuje bezpečnosť dieťaťa, keď sú rodičia (rodičia) v práci.
Termín „opatrovateľka“ sa používa pre ľudí, ktorí sa starajú o deti vo veku od 20 týždňov do 3 rokov. Koncovým bodom je koniec školského roka, v ktorom dieťa dovŕši 3 roky. Dennú starostlivosť o dieťa spravidla preberá materská škola. Za výnimočných okolností môže mať aj 4 roky.
Zamestnanie opatrovateľky - kto sa ním môže stať?
Aktivačná dohoda nenúti pestúnku byť iba osobou mimo rodiny. Hlavnou podmienkou splnenia opatrovateľky je dosiahnutie plnoletosti. Rodičia dieťaťa nemôžu byť ani opatrovateľky. Okrem týchto výnimiek sa môže stať opatrovateľkou ktokoľvek, ako to predpisuje aktivačná zmluva. Aktivačnú zmluvu upravuje Občiansky zákonník, takže to neplatí, keď máte za prepustenú opatrovateľku nárok na odstupné.
Medzi pestúnkami zamestnanými na základe aktivačnej dohody sú teda babičky, sesternice, susedia alebo ľudia zvonku. Osoby prijaté na pozíciu opatrovateľky nemusia mať špeciálne pedagogické vzdelanie alebo špecializačné štúdium. Napriek tomu je človek so znalosťou vzdelávania a starostlivosti o deti do 3 rokov rodičmi žiadanejší. Aby bola aktivačná dohoda platná, je potrebné testovať aj negatívne výsledky na hygienické a epidemiologické účely a predložiť osvedčenie o tom, že práca nemá žiadne zdravotné kontraindikácie.
Aktivačná dohoda - krok za krokom
Prvým krokom pri vytváraní dohody o aktivácii je súhlas potenciálneho kandidáta opatrovateľky a prediskutovanie všetkých podrobností. Príklad vzoru aktivačnej zmluvy nájdete na internete, rovnako ako zmluvu o nájme pozemku, ukončenie zmluvy na dobu neurčitú alebo informáciu o tom, kedy má prepustený zamestnanec nárok na odstupné.
Po podpise zmluvy je dôležité nahlásiť pestúnku na ZUS do 7 dní. Počíta sa začiatok práce, nie dátum podpisu zmluvy. Príspevky sa počítajú od začiatku, ale vyplácajú sa až nasledujúci mesiac. Platiteľom príspevkov vo formulároch ZUS budú rodičia / rodič. Akékoľvek zmeny, ktoré nastanú počas platnosti aktivačnej zmluvy, musia byť nahlásené ZUS. K takýmto situáciám patrí strata zamestnania rodičom, dieťa vo veku 3 rokov alebo prepustenie opatrovateľky. Je to dôležité, pretože v tomto bode končí právo na získanie dotácie na zamestnanie opatrovateľky. Ak hľadáte ďalšie informácie a tipy, pozrite sa tiež tu zhromaždené články o zákone a predpisoch.
Zamestnanie opatrovateľky - inštitúcia sociálneho poistenia, príspevky, praktické rady
Spolufinancovanie sociálnych odvodov v prípade zamestnania opatrovateľky
Na to, aby rodič alebo zákonný zástupca mohol získať dotáciu na zamestnanie opatrovateľky, by mali spĺňať dôležité kritériá. Jedným zo základných kritérií je zamestnávanie rodičov na základe pracovnej zmluvy alebo mandátnej zmluvy. Alternatívou je aj vaša vlastná poľnohospodárska alebo nepoľnohospodárska činnosť. Potom vylúči jedného z rodičov z dovolenky súvisiacej s výchovou detí, ako je materská, otcovská, rodičovská alebo rodičovská dovolenka. Na základe podobnej aktivačnej zmluvy tiež nesmú zamestnávať inú osobu.
Všeobecné vymedzenie a vzor zmluvy nevylučujú rozvedených rodičov, vdovcov ani osamelých rodičov. O spolufinancovanie príspevkov ZUS môže požiadať ktokoľvek, pokiaľ on a dieťa spĺňajú kritériá potrebné na jeho získanie. Čo znamená príspevková dotácia? Presnejšie, zdravotné, úrazové, invalidné a dôchodkové poistenie sa v konkrétnej časti platí zo štátneho rozpočtu.
Ako vypočítať spolufinancovanie príspevkov ZUS pre opatrovateľku?
- Ak je plat opatrovateľky nižší alebo rovný minimálnemu platu, dotácia príspevkov zo štátneho rozpočtu bude 100%
- Ak je odmena opatrovateľky vyššia ako minimálna mzda, potom polovicu sumy odvodov ZUS za minimálnu mzdu a plné príspevky treba zaplatiť zo sumy, o ktorú je mzda vyššia ako minimálna mzda.
Postup nahlásenia opatrovateľky inštitúcii sociálneho poistenia
Jedným z najdôležitejších dokumentov, ktoré je potrebné vyplniť, je aktivačná zmluva, tj. Zmluva o poskytovaní služieb. Všetky dohody by mali byť vždy spísané na papieri, ako v prípade výpovede na dobu neurčitú alebo pri vytváraní zmluvy o nájme pozemku. Aj keď platí aj ústna zmluva, papierová zmluva bude uľahčením akéhokoľvek sporu.
Vzory aktivačných zmlúv s opatrovateľkou sú široko dostupné, preto ich stojí za to použiť, aby ste sa pri písaní zmluvy sami nemýlili. Tento list nie je príliš komplikovaný, ale vyžaduje priloženie informácií, ako sú informácie o oboch stranách, podrobnosti o dieťati, mieste starostlivosti a úlohách. Nemôžete zabudnúť na dôležité informácie, akými sú výška odmeny, dátum výplaty a spôsob jej prevodu. Zmluva, ktorá aktivuje alebo tiež zmluva o nájme pozemku, musí byť opatrená časovou pečiatkou.
Pri registrácii opatrovateľky na inštitúcii sociálneho poistenia budete tiež potrebovať informácie, ako sú údaje opatrovateľky o jej možnom zamestnaní alebo stave odchodu do dôchodku atď. Rodič ako platiteľ príspevku sa bude musieť zaregistrovať aj prostredníctvom formulára ZUS ZFA. Na druhej strane je opatrovateľka nahlásená do poistenia pomocou formulára ZUS ZUA alebo ZUS ZZA.
