Pracovné právo je obrovská škála znalostí a veľa tipov pre zamestnancov aj zamestnávateľov. Je ťažké dozvedieť sa o všetkých právnych komplikáciách, aj keď o niektorých sa oplatí dozvedieť sa viac. Príkladom sú podmienky ukončenia zmluvy na dobu neurčitú. Čo hovoria predpisy? Aká je dĺžka výpovednej lehoty? Upravuje to kolektívna zmluva? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Ukončenie zmluvy na dobu neurčitú - predpisy
Všeobecné pravidlá pre rozviazanie pracovného pomeru na dobu určitú alebo neurčitú
Rozhodnutie o skončení pracovného pomeru medzi zamestnávateľom a zamestnancom môže byť na oboch stranách. Existujú výpovedné lehoty, bez ohľadu na to, či je základom pracovná zmluva na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. K dispozícii sú všeobecne akceptované formy ukončenia pracovných zmlúv, s ktorými sa často stretávame s príkladmi foriem prenájmu alebo predaja. Ustanovenia založené na pracovnom práve jasne definujú situáciu, kedy je možné zmluvu vypovedať.
Vypovedanie zmluvy na dobu neurčitú musí byť písomné, ako napríklad výpoveď z nájmu. Platný je iba tento spôsob informovania druhej strany o vašich zámeroch. Dátum podania prihlášky je dôležitý pre výpočet dátumu skončenia výpovednej lehoty. Podľa príslušných predpisov môže zamestnanec ukončenie zmluvy ukončiť osobne alebo ho poslať listom s potvrdením o prijatí. Zamestnávateľ však môže list odovzdať aj osobne alebo prostredníctvom poverenej osoby na pracovisku.
Pracovná zmluva sa vo väčšine prípadov skončí v dôsledku nezávislého rozhodnutia zamestnanca alebo zamestnávateľa. Existujú tiež situácie, kedy dokonca dôjde k súdnym sporom, ak ho zamestnávateľ prepustí „bez dôvodu“. O všetkých nejasnostiach bude v nasledujúcej kapitole. Je však potrebné pripomenúť, že kolektívna zmluva pravdepodobne neovplyvní výpovedné lehoty.
Dôvod ukončenia pracovnej zmluvy a pracovného práva
Na rozdiel od zdania nie je také ľahké ukončiť pracovný pomer bez dôvodu. Aj keď môže zamestnanec ukončiť pracovný pomer bez uvedenia dôvodu, zo strany zamestnávateľa to nie je také jednoduché. V tomto prípade ide o rozdiel medzi zamestnaním na dobu určitú alebo na dobu neurčitú. Pre prepustenie zamestnanca musia existovať jasné a zrejmé dôvody. V extrémnych prípadoch, t. J. Pri disciplinárnom prepustení, sa výpovedná doba neuplatní.
Zmluvu o skončení pracovného pomeru na dobu neurčitú môže zamestnávateľ odovzdať zamestnancovi z rôznych dôvodov. Jednou z nich môže byť zneužívanie dôvery zo strany zamestnanca. Ďalším príkladom bude dlhodobá neprítomnosť zamestnanca, ktorá narúša organizáciu práce na pracovisku. Bežným dôvodom ukončenia pracovnej zmluvy je súťažná činnosť bez ohľadu na to, či obe strany podpísali doložku o nesúťažení.
Dôvody skončenia pracovného pomeru na dobu neurčitú nemusia byť nevyhnutne vinou zamestnanca. Príkladom je likvidácia pracovného miesta alebo skrátenie pracovného miesta. Každý dôvod by však mal byť vo vyhlásení jasne uvedený, ako je uvedené vo vzorci vzorcov dostupných na internete. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Výpovedné lehoty podľa pracovného práva
Výpovedná doba a dĺžka služby zamestnanca
Dĺžka výpovedných lehôt je vopred stanovená pracovným právom, na rozdiel od napríklad v prípade nájomnej zmluvy. Všetko závisí od dĺžky zamestnania zamestnanca v danej spoločnosti. Konkrétne ide o dĺžku služby počítanú na mesiace alebo roky.
Pracovná prax a dĺžka výpovednej lehoty:
- Pracovný pomer kratší ako 6 mesiacov - výpovedná doba 2 týždne
- Pracovný pomer viac ako 6 mesiacov - 1 mesiac výpovednej doby
- Pracovný pomer viac ako 3 roky - 3 mesiace vopred
Je dobré poznať vyššie uvedené výpovedné lehoty, aby ste poznali svoje práva. Každý zamestnanec by mal poznať základné ustanovenia pracovného práva, aby sa mohol starať o svoje záujmy na pracovisku. Kolektívne vyjednávanie nie je všade.
Výpovedná doba k pracovnej zmluve - praktické rady
Existujú prípady, kedy je možné vyššie uvedené úpravy zmeniť. Príkladom je likvidácia pracoviska alebo jeho bankrot. V takom prípade môže byť výpovedná doba troch mesiacov zákonne skrátená na jeden mesiac. Toto riešenie má však určité dôsledky. Zamestnávateľ musí napriek skráteniu vyplácať mzdu za celú výpovednú dobu.
Zamestnávateľ je tiež povinný najneskôr v posledný deň výpovednej doby splniť všetky finančné formality. To platí aj pre všetky sociálne a sociálne záležitosti, alebo dokonca vydanie osvedčenia o zamestnaní. Po uplynutí výpovednej doby sa pracovný pomer definitívne skončí.
Suma sumárum, zamestnanec aj zamestnávateľ sú pre pracovnú zmluvu viazaní ustanoveniami pracovného práva a vopred určenými výpovednými lehotami. Prípadné nejasnosti a spory potom rieši pracovný súd. Napriek tomu stojí za to neísť na súd a pravidelne riešiť akékoľvek problémy.
