Pracovná zmluva, aktivačná zmluva alebo nadčasy sú dôležitými právnymi pojmami, ktoré sa objavujú v téme súvisiacej s prácou. Výpovedná doba pracovnej zmluvy závisí od dĺžky služby alebo od skúšobnej doby. Aká je výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú po jednom roku práce? Koľko dní výpovednej doby má zamestnanec so skúšobnou dobou 2 týždne? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Koľko stojí rozviazanie pracovného pomeru na dobu neurčitú?
Ako sa skončí pracovná zmluva?
Ukončiť pracovný pomer zamestnanca zamestnaného na dobu neurčitú nie je jednoduché. Zákonník práce jasne uvádza, že k ukončeniu zmluvy nemôže dôjsť bez konkrétnych dôvodov. Je to svojim spôsobom istota pre zamestnanca a zákon platný pre každého zamestnávateľa. Vypovedanie zmluvy zo strany zamestnanca, bez ohľadu na to, či po roku práce alebo po dlhšom období, je však možné kedykoľvek. Skončenie pracovného pomeru vyplývajúce z rozhodnutia zamestnanca nemusí byť odôvodnené konkrétnym dôvodom.
V určitých situáciách môže dôjsť k ukončeniu pracovnej zmluvy na dobu neurčitú, o ktorej rozhodne zamestnávateľ. Jednou z nich je zneužívanie dôvery zo strany zamestnanca alebo iné hrubé chyby, ktoré ovplyvňujú fungovanie pracoviska. K vypovedaniu zmluvy z dôvodu zavinenia zamestnanca môže dôjsť aj vtedy, keď jeho neprítomnosť v práci z rôznych dôvodov bude s prihliadnutím na fungovanie pracoviska neprijateľné. Netreba tiež zabúdať, že dôvodom na rozviazanie pracovného pomeru je aj tzv konkurenčná činnosť zamestnanca. S ukončením pracovného pomeru na dobu neurčitú môže byť spojené aj zníženie zamestnania, likvidácia pracovného miesta alebo zatvorenie pracoviska.
Riešenie po vzájomnej dohode je možné, a čo viac, je to veľmi obľúbená voľba. Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú bude platiť v každom z vyššie uvedených prípadov. Zamestnanec môže požiadať o skrátenie výpovede. Zákonník práce jasne definuje situácie, kedy sa končí pracovná zmluva na dobu neurčitú alebo sa skráti výpovedná doba.
Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú
Trvanie výpovednej doby je striktne vymedzené Zákonníkom práce. Nemôže byť kratší ako dva týždne a dlhší ako 3 mesiace. Dĺžka výpovednej doby závisí od dĺžky služby zamestnanca na danom pracovisku. Termíny sú pomerne ľahko zapamätateľné, preto by ste si ich mali zapamätať pre budúce použitie.
Dĺžka výpovednej doby a dĺžka služby zamestnanca:
- 2 týždne výpovednej doby - <6 mesiacov pracovného pomeru
- 1 mesiac výpovedná doba -> 6 mesiacov zamestnania
- 3 mesiace vopred -> 3 roky zamestnania
Výpovedná doba pri pracovnej zmluve na dobu neurčitú, ako vidíte, závisí od toho, či dôjde k ukončeniu zmluvy po jednom roku práce alebo po 10 rokoch. Vedieť o ukončení zmluvy je rovnako dôležité ako to, čo je známe o „zákonníku práce a nadčasoch“. Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú je tiež okamihom hľadania nového zamestnania a zároveň poberania odmeny na súčasnom pracovisku. Je dôležité byť v týchto dňoch zamestnaný a nie bez prostriedkov. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu sú zhromaždené články o pracovnom práve.
Výpovedná doba pri pracovnej zmluve na dobu určitú - ako dlho trvá?
Pracovná zmluva na dobu určitú - čo je o nej známe?
Pracovná zmluva na dobu určitú charakterizujú podmienky, za ktorých je platná. Zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom je na dobu určitú, nesmie však byť dlhšia ako 33 mesiacov. Pracovná zmluva na jeden rok je na jednej strane prijateľná, na druhej strane po roku práce by to malo byť na dobu neurčitú, pretože takáto zmluva dáva zamestnancovi viac práv, ale aj viac povinností. zamestnávateľ.
Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu určitú bude podobná ako pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Charakteristickým znakom zmluvy na dobu určitú je, že sa v určitom okamihu končí, a preto častejšie dochádza k ukončeniu pracovného pomeru v dôsledku bežného ukončenia zmluvy. Ak sa však zmluva skončí predčasne, zamestnávateľ na rozdiel od pracovnej zmluvy na dobu neurčitú nemusí svoje rozhodnutie odôvodniť. Zmluvu je možné vypovedať aj bez výpovednej lehoty.
Výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu neurčitú
Ako bolo uvedené vyššie, výpovedná doba pre pracovnú zmluvu na dobu určitú je rovnaká ako pre zmluvu na dobu neurčitú. Tieto podmienky boli zjednotené v roku 2016. Napríklad po jednom roku práce má zamestnanec nárok na dlhšiu výpovednú dobu ako po 3 mesiacoch.
Dĺžka výpovednej doby a dĺžka služby zamestnanca:
- 2 týždne výpovednej doby - <6 mesiacov pracovného pomeru
- 1 mesiac výpovedná doba -> 6 mesiacov zamestnania
- 3 mesiace vopred -> 3 roky zamestnania
Trvanie vypovedania zmluvy na skúšobnú dobu
Pracovná zmluva na skúšobnú dobu - kedy a pre koho?
Ako naznačuje jeho názov, ide o zmluvu podpísanú na dobu určitú, ktorá má byť testom pre zamestnanca a zamestnávateľa. Ide o obdobie, kedy môže zamestnávateľ zamestnanca kontrolovať a zamestnanec sa môže zoznámiť s pracovnou pozíciou a jeho povinnosťami. Po skončení platnosti skúšobnej pracovnej zmluvy je možné podpísať pracovnú zmluvu na dobu určitú alebo na dobu neurčitú.
Pracovná zmluva na skúšobnú dobu sa uzatvára medzi zamestnávateľom a novoprijatým zamestnancom. Existuje však jedna výnimka. Ide o situáciu, keď súčasný zamestnanec zmení pracovnú pozíciu a úlohy, ktoré budú jeho povinnosťami. Pracovnú zmluvu na skúšobnú dobu je možné uzavrieť na maximálne 3 mesiace a nie je možné ju predĺžiť.
Skončenie pracovnej zmluvy na skúšobnú dobu
Pracovná zmluva na skúšobnú dobu je podľa definície krátkodobou zmluvou, preto ani výpovedná doba nebude dlhá. Kým pracovná zmluva na dobu určitú môže trvať, skúšobná zmluva zvyčajne trvá až 3 mesiace. Pri hľadaní informácií v zákonníku práce o tejto zmluve stojí za to venovať pozornosť aj téme „zákonník práce a nadčasy“ alebo „aktivačná zmluva“. Výpovedná doba na skúšobnú dobu závisí od dohodnutej dĺžky skúšobnej doby.
Výpovedná doba a dĺžka skúšobnej doby.
- 3 pracovné dni, ak je skúšobná doba 2 týždne
- 1 týždeň, ak je skúšobná doba dlhšia ako 2 týždne
- 2 týždne, ak je skúšobná doba 3 mesiace
Ako počítať výpovedné doby pre pracovné zmluvy?
Zatiaľ čo dĺžku služby potrebnú na určenie dĺžky výpovednej doby pre pracovnú zmluvu je ľahké vypočítať, s výpovednými dobami to môže byť ťažšie. Čo znamená 3 pracovné dni alebo 2 týždne vopred? Nie každý vie, od ktorého momentu by ste mali počítať napríklad 3 mesiace vopred. Od dátumu doručenia oznámenia alebo od nasledujúceho mesiaca?
Ak sa zamestnanec alebo zamestnávateľ rozhodne ukončiť pracovný pomer po jednom roku práce, má nárok na 3-mesačnú výpovednú dobu. Začne sa však iba v prvý kalendárny deň nasledujúceho mesiaca. Preto je také dôležité, aby bolo oznámenie o ukončení doručené posledný deň v mesiaci, a nie s oneskorením jedného dňa. Výpovedná doba sa počíta na celé mesiace, to znamená, že je jedno, koľko kalendárnych dní má daný mesiac.
Ak je výpovedná doba zamestnanca počítaná v týždňoch, započítava sa inak. Prvým dňom oznámenia v týždňoch bude prvá nedeľa nasledujúci po dni oznámenia. V dôsledku toho bude sobota posledným dňom oznámenia. V prípade počítania 3 pracovných dní nebude žiadny problém.
