Pracovný pomer medzi zamestnancom a zamestnávateľom je jasne definovaný v zákone a v mnohých zákonoch. Všetky pochybnosti je možné rozptýliť oboznámením sa s novými predpismi o odmeňovaní alebo dovolenke. Ako s tým súvisí zákonník práce a nadčasy? Aká by mala byť mzda za prácu nadčas? Koľko stojí nočný príspevok za nadčasy? Záleží na kolektívnej zmluve? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Zákonník práce a nadčasy - čo hovorí zákon a predpisy?
Pracovné právo presne definuje povinnosti a práva zamestnanca a zamestnávateľa, ktorých vzťah je založený na pracovnej zmluve. Nadčas je práca, ktorá presahuje rámec toho, čo je stanovené ako štandard pracovného času. Zamestnanec je viazaný konkrétnym systémom a rozvrhom pracovného času a čas strávený nad rámec tejto normy sa považuje za nadčas.
Podľa zákona môžu byť nadčasy použité v prípade mimoriadnych potrieb zamestnávateľa a vtedy, keď je potrebné pracovať na ochrane ľudského života alebo zdravia alebo na ochrane životného prostredia. Ide o všetky druhy záchranných operácií. Zákon tiež jasne uvádza, kedy nesmie dôjsť k nadčasom. Ak je na vybraných pracoviskách možné prekročiť prípustné normy koncentrácií zdraviu nebezpečných látok, ďalšie hodiny nad rámec pracovnej normy sa nemusia ukladať.
Zákonník práce a nadčasy na ročnej báze? Podľa predpisov je limit nadčasov 150 za celý kalendárny rok. Individuálna pracovná zmluva medzi zamestnancom a zamestnávateľom môže zahŕňať rôzne nadčasové hodiny na ročnom základe. Výnimkou môže byť kolektívna pracovná zmluva alebo pracovný poriadok. Okrem ročného limitu neexistuje žiadny denný limit nadčasov. Jediným limitom bude potreba udržať 1 hodinu nepretržitého odpočinku v jeden pracovný deň. Neexistujú žiadne obmedzenia na nadčasy za týždeň.
Výplata nadčasov
Mzdy za prácu nadčas sú vopred určené, rovnako ako napríklad spôsob výpočtu daňovo uznateľných nákladov. Je zrejmé, že mzda za dodatočný pracovný čas by mala byť vyššia ako štandardná sadzba za bežný týždenný pracovný čas. Pracovná zmluva zaväzuje zamestnávateľa k náhrade mzdy za prácu nadčas a nočného príspevku.
Miera nadčasov sa počíta dvoma spôsobmi:
- 100% platu za nadčasové hodiny, ktoré pripadajú v noci a v nedeľu a počas sviatkov, ak to nie sú pracovné dni v súlade s jeho rozvrhom pracovného času
- 100% odmeny za nadčasy v týždni voľna, ktoré boli priznané za prácu vo sviatok alebo v nedeľu
- 50% za prácu nadčas v iné dni, ako sú uvedené vyššie
Výnimkou môže byť aj situácia, keď bol v danom zúčtovacom období prekročený týždenný štandard pracovného času. Potom by ste mali dostať aj správny doplnok. Toto ustanovenie neplatí, ak je prebytok považovaný za prácu nadčas a predpokladá sa, že súvisí s právom na príplatok.
Základom pre výpočet sadzby príspevku je odmena zamestnanca, ktorá je v pracovnej zmluve definovaná ako hodinová alebo mesačná sadzba. V prípade, ktorý nie je uvedený skôr, to bude 60% z odmeny. Nové predpisy počítajú aj s náhradou nadčasov vo forme paušálu. To platí iba pre zamestnancov, ktorí neustále vykonávajú svoju profesionálnu prácu mimo pracoviska. Paušál by mal byť podobný pravdepodobnej mzde za prácu nadčas. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež tu zhromaždené články o zákone a predpisoch.
Nadčasy a deň voľna pre zamestnanca
Mzda nie je jediným spôsobom, ako kompenzovať zamestnancovi prácu nadčas. Nové predpisy, ktoré sú v súčasnosti platné, tiež umožňujú vrátiť odpracovaný čas vo forme pracovného voľna. Táto situácia môže byť na žiadosť zamestnanca. Ak je však rozhodnutie na strane zamestnávateľa, zákon a Zákonník práce jasne uvádzajú, že poskytnutie voľna by malo byť do konca daného mesiaca a viac ako počet hodín práce nadčas na polovicu. Dôležité je, že to neovplyvňuje výšku odmeny za prácu na plný úväzok.
Ak zamestnanec vykonal prácu vo sviatok, môže mu byť na oplátku poskytnuté pracovné voľno počas týždňa. Toto právo je splatné v období zúčtovania a v termíne dohodnutom so zamestnancom. Na záver je dôležité, aby boli jasne uvedené aj príplatky za noc, ako aj príplatky za nadčasy. Akákoľvek práca vykonávaná nad rámec akceptovaného štandardu pracovného času by mala byť primerane odmenená. Práca zamestnanca je chránená Zákonníkom práce, ako aj akýmkoľvek iným zákonom prijatým v tejto súvislosti. Všetky ustanovenia by mali byť zahrnuté v pracovnej zmluve, pracovnom poriadku alebo kolektívnej pracovnej zmluve.
