Často počúvame, že niekto má chorobu z povolania, ale táto choroba nie vždy funguje v zákone. Zistite, čo je choroba z povolania - tu je definícia spolu s vysvetlením, s akou pomocou sa môžete spoľahnúť.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Čo je choroba z povolania - definícia
Čo je choroba z povolania?
Definícia choroby z povolania je zahrnutá v Zákonníku práce. Hovoríme tomu choroba, ktorá bola zaradená do zoznamu chorôb z povolania. Je to dosť prekrútená definícia a v skutočnosti sama osebe nič neprispieva, pretože je potrebné vedieť, že na výklad je potrebné primerané nariadenie Rady ministrov. Obsahuje uvedené choroby a spôsoby, ako s nimi zaobchádzať. Je to dokument z 30. júla 2002 o zozname chorôb z povolania, podrobných pravidlách správania sa v prípadoch oznámenia podozrenia, diagnostiky a potvrdenia chorôb z povolania a subjektov príslušných v týchto záležitostiach. Nariadenie môže byť aktualizované.
Malo by však byť známe, že uznanie choroby z povolania je možné len vtedy, ak na základe pracovných podmienok môže byť nepochybne a jednoznačne alebo s vysokou pravdepodobnosťou uvedené, že je spôsobená zdraviu škodlivými faktormi pri práci. životné prostredie.
Právnym základom uznania choroby z povolania je zákon z 30. októbra 2002 o rezervách spôsobených úrazmi alebo chorobami z povolania, ktoré vznikajú za zvláštnych okolností.
Príklady chorôb z povolania
Príčinou choroby z povolania môže byť niekoľko faktorov. Vyskytuje sa vtedy, ak na pracovisku existujú faktory škodlivé pre zdravie alebo spôsob, akým je práca vykonávaná, prispieva k vzniku zdravotných problémov.
Prvý bod sa týka miest, ktoré sú škodlivé a poškodzujú zdravie, ako sú chladiarne, miesta s vysokou teplotou, práca s chemikáliami alebo napríklad v baniach. V druhom prípade to môže byť spôsob, akým sa práca vykonáva, zdraviu škodlivý. Platí to najmä pre ľudí, ktorí vykonávajú učiteľské, opatrovateľské a vzdelávacie činnosti.
Príklady chorôb z povolania sú veľmi odlišné. Patria sem okrem iného pneumokonióza a kovová horúčka, ale aj choroby, ako je syndróm karpálneho tunela, ktorý sprevádza ľudí, ktorí dlho pracujú pri počítači, krajčírky a ďalších pracovníkov, ktorí obsluhujú ruky.
Choroba z povolania - aplikácia
Potvrdenie choroby z povolania
Identifikovať chorobu z povolania je možné až po ukončení liečby alebo prípadnej rehabilitácie. Preto je také dôležité zozbierať všetky dokumenty, aby ste ich mohli neskôr predložiť posudkovému lekárovi, ako napríklad opis choroby, karty pobytu v nemocnici, anamnéza a výsledky testov. O diagnóze choroby z povolania rozhoduje lekár.
Tiež má posúdiť stupeň poškodenia zdravia a jeho vzťah k chorobe z povolania. Podozrenie, že zdravotný problém je dôsledkom choroby z povolania, môže mať zamestnávateľ, zamestnanec, ako aj lekár, ktorý sa o zamestnanca stará, ako aj veterinárny lekár, ktorý má podozrenie na chorobu vyplývajúcu z kontaktu s infikovanými zvieratami. Samotné podozrenie však nie je zistením, že pacient trpí chorobou z povolania. K byrokracii a dokumentom musí bohužiaľ ísť veľký kus cesty. Prvým krokom je nahlásiť podozrivé príznaky choroby z povolania štátnemu hygienickému inšpektorovi poviat alebo príslušnému inšpektorovi práce poviat. Vo veľkých spoločnostiach to môže urobiť pracovník BOZP. Stojí za to vedieť, že podozrenie je možné nahlásiť aj po skončení pracovného pomeru, aj keď uplynula výpovedná doba pre zmluvu na dobu určitú. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež tu zhromaždené články o zákonoch a predpisoch.
Konania o uznaní choroby z povolania
Postup uznania choroby z povolania by mal začať hygienický inšpektor. Zamestnanca smeruje na výskum do certifikačnej jednotky. Tam vás môže vyšetrujúci lekár odporučiť na ďalšie vyšetrenia alebo si prezrieť dokumentáciu predchádzajúcej liečby. Lekár môže rozhodnúť o výskyte choroby z povolania alebo o jeho neprítomnosti. Toto vyhlásenie je oprávnený vydať iba lekár pracovného lekárstva zamestnaný v jednom z nasledujúcich zariadení:
- kliniky chorôb z povolania, vojvodstvo,
- kliniky a kliniky chorôb z povolania lekárskych univerzít,
- kliniky infekčných chorôb alebo ambulancie a oddelenia pre infekčné choroby na úrovni vojvodstva,
- organizačné jednotky inštitúcií, v ktorých prebiehala hospitalizácia, t. j. nemocnice, v ktorých sa liečili pacienti s akútnym ochorením.
Uznanie choroby z povolania a čo ďalej?
Choroba z povolania - dôsledky pre zamestnanca
Ak je zamestnancovi diagnostikovaná choroba z povolania, môže dostať náhradu. Obvykle je to veľká pomoc pre ľudí, ktorí často prichádzajú o veľa peňazí na financovanie svojej liečby. Dávka je zaručená osobám, ktoré utrpeli trvalé alebo dlhodobé poškodenie zdravia v dôsledku choroby z povolania. Ide o jednorazovú platbu, ktorej výšku upravuje zákon z 30. októbra 2002.
Spôsob výpočtu kompenzácie je dosť komplikovaný. Ide o odmenu 20% priemernej odmeny (v súčasnosti 917 PLN) za každé percento trvalého alebo dlhodobého poškodenia zdravia. Ako porozumieť
Pri diagnostikovaní choroby z povolania posudkový lekár posudzuje, aké percento nášho zdravia bolo ohrozené. Napríklad - syndróm karpálneho tunela liečený chirurgicky je 7% poškodenia zdravia. To znamená, že osoba s diagnostikovanou chorobou z povolania môže dostať 7 -násobok kompenzácie. Aktuálne to bude 6 419 PLN. Zamestnanec, ktorý je práceneschopný, môže získať aj ďalšie výhody, napríklad invalidný dôchodok. Je však známe, čo je sociálny dôchodok - ide o veľmi malé sumy.
Choroba v zozname chorôb z povolania - dôsledky pre zamestnávateľa
Keď sa zamestnávateľ dozvie o chorobe z povolania svojho zamestnanca, musí urobiť vhodné opatrenia. V prvom rade je povinný spolu s okresným inšpektorom práce zistiť príčinu choroby z povolania. Tiež musí ihneď odstrániť faktory, ktoré spôsobili chorobu z povolania, a poskytnúť ďalším pracovníkom preventívne opatrenia.
V niektorých profesiách sa má za to, že choroba z povolania je jednoducho zahrnutá v riziku určitých povolaní. A možno je to tak - potom zamestnanec dostane dodatočnú odmenu za prácu v škodlivých podmienkach. To však neznamená, že by sa zamestnávateľ nemal snažiť poskytovať zamestnancom lepšie podmienky a predchádzať chorobám.
