Každý zamestnanec je povinný vykonávať pravidelné testy. Je to isté a každý to vie. Existuje však viac nuancií, než si myslíte. Aké testy by sa mali vykonať? Vyžaduje každá práca riadny výskum? A čo živnostníci alebo osoby pracujúce na základe zmluvy o konkrétnom zamestnaní alebo mandátnej zmluvy? A hlavne, koľko testov sa robí? Tu je kompletný sprievodca receptami z pracovného lekárstva.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Periodické vyšetrenia v práci - najdôležitejšie informácie
Čo sú to pravidelné prehliadky a kedy ísť na lekárske prehliadky
Pravidelné prehliadky majú zabrániť zdraviu zamestnancov. Ich účelom je pravidelne kontrolovať, či sa zdravie zamestnancov nezhoršuje natoľko, aby im to bránilo vo výkone ich povinností. Ide samozrejme o úplne základné lekárske prehliadky, ktoré určujú iba práceneschopnosť zamestnanca. To znamená, že váš zamestnávateľ sa nemôže dozvedieť o chorobách, o ktorých nechcete hovoriť - keďže reflux žalúdka alebo dermatitída neovplyvňujú vašu profesiu, váš zamestnávateľ sa o nich nedozvie.
Sú určené všetkým zamestnancom, ktorí pracujú na základe pracovnej zmluvy. To znamená, že v prípade mandátnych zmlúv alebo zmlúv na konkrétne konkrétne práce taká povinnosť neexistuje. Nie je tiež nevyhnutné, aby ich robili živnostníci alebo tí, ktorí podnikajú.
Periodické vyšetrenia - kto je za to zodpovedný? Odporúčanie na lekárske vyšetrenie
Je na zamestnancovi, aby sa podroboval pravidelným vyšetreniam. Hovorí to zákonník práce - nemôžete jednoducho odmietnuť ich dodržiavanie. V prípade pravidelných prehliadok však väčšia zodpovednosť leží na pleciach zamestnávateľa. Je jeho zodpovednosťou zabezpečiť platnosť pravidelných skúšok. Práve on by mal zaistiť, aby boli aktuálne. Na to musí zamestnávateľ vydať príslušný písomný príkaz, aby mohol zamestnanec ísť na skúšky. Tento dokument musí navyše presne popísať povinnosti zamestnanca a všetky faktory, ktoré môžu byť škodlivé pre jeho zdravie na pracovisku.
Je to tiež zamestnávateľ, ktorý je povinný uhradiť náklady na pravidelné vyšetrenie. To znamená, že platí za lekárske vyšetrenia a prípadné krvné testy. Zákonník práce okrem toho uvádza, že zamestnanec má nárok na odmenu za hodiny, ktoré strávi na lekárskej návšteve a počas cesty. Tiež, ak ide o nadčasy, t.j. ak sa zamestnanec rozhodne vykonávať testy mimo pracovného času.
Vyšetrenie pracovného lekárstva - základné informácie
Koľko pravidelných testov sa vykonáva v práci
Frekvencia pravidelných vyšetrení je stanovená v nariadení ministra zdravotníctva a sociálnej starostlivosti z roku 1996. Dokument uvádza, že by sa nemali vykonávať častejšie ako raz za rok, ale nie menej často ako každých päť rokov.
Periodická kontrola je častejšia v prípade zamestnancov pracujúcich vo výškach, ktorí majú viac ako 50 rokov. Ľudia, ktorí pracujú vo výškach do 3 metrov, sa testujú každé 3 roky a ľudia, ktorí pracujú vo výškach nad 3 metre - každé 2-3 roky. Starší pracovníci (nad 50 rokov) by však mali byť testovaní každoročne.
Okrem toho by sa frekvencia vyšetrení mala prispôsobiť rozsahu práce a druhu. Na toto vyšetrenie majú tiež svoju platnosť - môže sa ukázať, že lekár určí, že vyšetrenie je platné nie päť rokov, ale rok alebo dva. V takom prípade sa test musí vo vhodnom čase zopakovať. Prvé vyšetrenie sa vykonáva tesne pred nástupom do práce podľa pracovnej zmluvy.
Pravidelné vyšetrenia by sa mali vykonávať tesne pred vypršaním platnosti predchádzajúcich. Práca bez platných testov je zakázaná a zamestnávateľ by nemal zamestnancovi umožniť vykonávať prácu. Čo však v prípade, že dátum ukončenia platnosti predchádzajúcich prieskumov pripadá na ročnú, príležitostnú alebo materskú dovolenku zamestnankyne? V takom prípade nepotrebujete na prieskum stráviť deň voľna, ale urobte to prvý deň po skončení dovolenky. Zamestnancovi nesmie byť odmietnuté plánované alebo príležitostné voľno z dôvodu potreby vykonať testy. Zistite, či vám zamestnávateľ môže odmietnuť dovolenku v iných situáciách. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež tu zhromaždené články o zákonoch a predpisoch.
Pracovné lekárstvo - rozsah výskumu
Rozsah výskumu môže byť veľmi odlišný. To závisí od toho, akú prácu zamestnanec vykonáva. Predsa len, budeme skúmať manažéra alebo učiteľa inak ako baníka - pracovné podmienky sa veľmi líšia a je potrebné vziať do úvahy ďalšie prvky. Základom je návšteva lekára pracovného lekárstva - je to všeobecná lekárska prehliadka, podobná tej, ktorá sa robí napríklad počas štúdia.
Potom sa vykoná ďalší výskum. Možno budete musieť navštíviť oftalmológa pre ľudí, ktorí pracujú pri počítači, alebo otolaryngologické testy pre ľudí, ktorí pracujú v hluku. Manuálni pracovníci alebo ľudia vystavení chemickým a škodlivým látkam musia mať navyše aspoň základné krvné testy - morfológiu alebo hladinu cukru v krvi.
Periodické prehliadky a práca, alebo vás môže zamestnávateľ prepustiť?
Absencia platných testov znamená, že zamestnanec nemôže pokračovať v práci. Ak to však vyplýva z nedbanlivosti povinností zamestnávateľa, prípad je iný ako v iných prípadoch. Ak jednoducho čakáte na vykonanie testov, pretože váš šéf meškal s testovacím príkazom, nemôžete byť prepustení. Nemôžete ani pracovať, ale za ten čas stále dostanete peniaze.
Horšie je, ak odmietnete vykonať testy alebo sa nedostavíte včas. V takom prípade nebudete môcť pracovať a nebudete dostávať žiadnu odmenu. Kým urobíte nový výskum. Pracovné lekárstvo tiež špecifikuje, že to platí aj pre následné vyšetrenia, to znamená tie, ktoré sa vykonávajú po dlhej neprítomnosti zamestnanca v práci.
Ďalšou možnosťou je, aby lekár určil práceneschopnosť. Bohužiaľ to znamená, že nemôžete ďalej pracovať. V takejto situácii máte na výber niekoľko možností - ak je to dočasné, môžete si vziať zdravotnú dovolenku alebo získať dlhú práceneschopnosť. V ostatných prípadoch budete musieť ísť na dôchodok (ak máte nárok) alebo na preddôchodok (ak máte príslušný vek). Je však známe, koľko predstavuje sociálny dôchodok a dávka. Ak viete, že môžete pracovať, ale napríklad vám problém so sluchom bráni vykonávať vašu aktuálnu činnosť, môžete sa zamestnať iným zamestnaním.
