Každý informovaný zamestnanec by mal vedieť, kedy je splatné odstupné alebo ako vypočítať daňovo uznateľné náklady. Keď zamestnávateľ neočakávane prepustí zamestnanca z dôvodov, ktoré nemôže ovplyvniť, je vhodné zvážiť, či má alebo nemá nárok na finančné odškodnenie. Kedy má zamestnanec nárok na odstupné? Aká je výška odstupného? O tom všetkom v nižšie uvedenom článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Prepustenie zamestnanca z pracoviska - čo ďalej?
Ukončenie pracovnej zmluvy je vždy spojené so strachom alebo strachom, ak k nemu dôjde v neočakávanom okamihu. Zamestnanec môže byť prepustený z práce z dôvodov, ktoré možno pripisovať jemu a zamestnávateľovi. Zmluva môže byť tiež vypovedaná v dôsledku dohody strán.
V prípade rozviazania pracovného pomeru z dôvodov mimo kontroly zamestnanca má zamestnanec nárok na odstupné, avšak iba v striktne definovaných situáciách. Odstupné je druh finančnej kompenzácie za neschopnosť pracovať a zarábať peniaze. Zákon o osobitných pravidlách rozvádzania pracovnoprávnych vzťahov so zamestnancami presne definuje situácie a podmienky, ktoré musia existovať, aby bolo možné prepustenému zamestnancovi vyplatiť odstupné.
Kedy je splatné odstupné?
Výpoveď pracovnej zmluvy zamestnávateľom
Kedy je splatné finančné odškodnenie vo forme odstupného? V prvom rade sa musí pracovný pomer skončiť z dôvodov, ktoré možno prisúdiť výlučne zamestnávateľovi. Na výplatu odstupného sa neprihliada na zamestnanca, ktorý dáva výpoveď. V prípade vypovedania zmluvy po vzájomnej dohode strán je podmienkou iniciatíva urobiť tak výlučne na strane zamestnávateľa.
Prepustený zamestnanec má nárok na odstupné iba vtedy, ak pracovisko zamestnáva najmenej 20 zamestnancov. Zamestnávateľ v zariadení, ktoré zamestnáva menej ľudí, nie je povinný vyplatiť odstupné v prípade hromadného alebo individuálneho prepustenia. Len vtedy, ak sú splnené vyššie uvedené dve podmienky, vzniká zamestnancovi nárok na odstupné.
Dôvody prepustenia z pracoviska zo strany zamestnávateľa sú predovšetkým ekonomické, finančné alebo organizačné. Zníženie nákladov alebo likvidácia zamestnania sú len niektoré príklady. Stojí za to pamätať na to, kedy by ste sa mali zaregistrovať a v prípade potreby uplatniť svoje práva.
Skupinové prepúšťanie a odstupné
Pojem odstupné je spravidla spojený s hromadným prepúšťaním. A právom! 99% prepúšťania v skupine je spôsobených zamestnávateľom, čo znamená, že zamestnanci získavajú právo na finančné odstupné. Ako porozumieť hromadnému prepusteniu? Vtedy zamestnávateľ prepustí:
- 10 zamestnancov na pracovisku do 100 ľudí
- 10% zamestnancov na pracovisku od 100 do 300 ľudí
- 30 zamestnancov na pracovisku s najmenej 300 ľuďmi
K prepusteniu zamestnancov vo vyššie uvedených sumách musí dôjsť do 30 dní. Prepúšťanie v skupinách je spravidla spôsobené ekonomickými rozhodnutiami a nevyhnutnou reorganizáciou pracoviska. Samozrejme, druhou podmienkou, ktorú treba splniť, je najmenej 20 ľudí zamestnaných na pracovisku. Pokiaľ však ide o hromadné prepúšťanie, zamestnávateľ určite zamestnáva viac ako 20 ľudí.
Je odchodné spôsobené individuálnym prepustením?
Čo jednotlivé výpovede? Odchodné patrí aj zamestnancovi, ktorý bol prepustený jednotlivo z dôvodov, ktoré možno pripísať zamestnávateľovi, a na pracovisku je najmenej 20 zamestnancov. Vypovedanie zmluvy zo strany zamestnávateľa a dohoda zmluvných strán vyžaduje prijatie odstupného.
V prípade dohody medzi stranami je potrebné preukázať, že podnet na ukončenie zmluvy prišiel výlučne od zamestnávateľa. Ak existujú ďalšie okolnosti ukončenia zmluvy zo strany zamestnanca, odstupné nie je splatné. Za zmienku stojí aj ukončenie zmluvy z dôvodu odmietnutia zamestnanca súhlasiť s radikálnym znížením finančných podmienok práce. V takom prípade môžete požiadať aj o odstupné. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež tu zhromaždené články o zákone a predpisoch.
Výška odstupného a dátum výplaty
Odstupné - ako ho vypočítať?
Ak už viete, v akých situáciách vzniká zamestnancovi nárok na odstupné, je tiež dobré vedieť, aká môže byť jeho výška. Finančná náhrada sa rovná jednému, dvoj- alebo trojnásobku sumy platu. Základom pre výpočet odstupného je dĺžka služby v danom závode prepusteného zamestnanca.
Výška odstupného a dĺžka služby:
- mesačný plat - pracovný pomer kratší ako 2 roky
- dvojmesačný plat - pracovný pomer od 2 do 8 rokov
- trojmesačný plat - pracovný pomer nad 8 rokov
Zamestnávateľ je povinný vyplatiť odstupné najneskôr v posledný deň pracovného pomeru. Každý deň omeškania môže mať za následok účtovanie úroku, ak je žiadosť zamestnanca predložená pracovnému súdu. Je tiež potrebné pripomenúť, že o odchodné môžete požiadať až 3 roky po prepustení z práce. To platí v prípadoch, keď prepustený zamestnanec nevedel o možnosti získať odstupné.
Dodatočné dojednania medzi zamestnávateľom a zamestnancami
Výška a podmienky poberania odstupného môžu byť tiež ovplyvnené individuálnymi úpravami a prílohami pracovnej zmluvy. Okrem zásad vytvorených zákonom môže zamestnávateľ na základe vnútorných predpisov ustanoviť tzv priaznivejšie podmienky pre výplatu odstupného. Všetko závisí od vôle zamestnávateľa.
Čo to znamená v praxi? Vďaka vnútorným predpisom si zamestnávateľ môže stanoviť odstupné podľa vlastných podmienok, bez ohľadu na služobný vek zamestnanca alebo počet ľudí zamestnaných na pracovisku. Zamestnávateľ má tiež právo stanoviť iné odstupné za osobitných podmienok. To ho však nezbavuje povinnosti platiť odstupné, ktoré definuje zákon.
