Každý zamestnanec zamestnaný na základe pracovnej zmluvy má právo na dovolenku. Každý zamestnanec by si mal teoreticky vziať počas roka ročnú dovolenku. V praxi to však niekedy nie je možné. Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku? Zistite, ako to vyzerá v zmysle zákona.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku?
Ročná dovolenka a pracovné právo
Ako vyzerá dovolenka v Poľsku, upravuje Zákonník práce. Obsahuje informácie o dĺžke dovolenky (v závislosti od dĺžky služby) a o tom, ako si vybrať dovolenku. Zákonník práce to hovorí jasne
Článok 152 ods. Zamestnanec má nárok na ročnú, nepretržitú, platenú dovolenku, ďalej len „dovolenka“.
§2. Zamestnanec sa nemôže vzdať nároku na dovolenku.
Článok 161. Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v kalendárnom roku, v ktorom na ňu zamestnanec získal právo.
Článok 162. Na žiadosť zamestnanca môže byť dovolenka rozdelená na časti. V takom prípade by však aspoň jedna časť dovolenky mala trvať najmenej 14 po sebe nasledujúcich kalendárnych dní.
Z toho je zrejmé, že zamestnanec má nárok na dlhú dovolenku a šéf nemôže zabrániť zamestnancovi, aby na ňu v konkrétnom kalendárnom roku prešiel. Výnimkou môže byť lízing zamestnancov. Najatí zamestnanci v skutočnosti nepracujú pre spoločnosť, pre ktorú službu poskytujú, ale pre lízingovú alebo poskytovateľskú spoločnosť. Preto by si mali dohodnúť pravidlá dovolenky v spoločnosti, s ktorou majú podpísanú zmluvu.
Môže zamestnávateľ odmietnuť dovolenku?
Je však potrebné poznamenať, že Zákonník práce neurčuje, že zamestnanec má nárok na dovolenku kedykoľvek. Zamestnanec má nárok na 14-dňovú dovolenku v roku … a to neznamená vždy, že bude čerpať dovolenku práve vtedy, keď si to zamestnanec želá. Väčšina ľudí chce ísť na dovolenku v blízkosti zimných alebo prázdninových prázdnin alebo počas dlhých víkendov. Zamestnávatelia preto nemusia vždy súhlasiť s takýmto rozdelením listov.
Môže teda šéf odmietnuť odísť? Áno, ale za predpokladu splnenia týchto podmienok sa zamestnancovi poskytne dovolenka (najmenej 14 dní súčasne) do konca kalendárneho roka. Ak si zamestnanec nevyčerpá dovolenku, v niektorých situáciách môže počítať s vyplatením ďalších finančných prostriedkov. Zistite tiež, ako vypočítať ekvivalent vašej dovolenky.
Odmietnutie rodičovskej dovolenky, príležitostnej dovolenky a inej dovolenky mimo dovolenky
Zamestnanci však nevyužívajú iba dovolenku. Každý zamestnanec má v skutočnosti právo na iný druh dovolenky - napríklad na príležitostnú starostlivosť o dieťa alebo rodičovskú dovolenku.
V prípade materskej dovolenky nie je možné odmietnuť poskytnutie dovolenky. Navyše - je to povinné, najmenej prvých 14 týždňov pre matky. Matka môže, ale nemusí využiť ďalších 6 týždňov materskej dovolenky. Po týchto 20 týždňoch nasleduje rodičovská dovolenka, ktorú môžu využiť mama aj otec. V tomto prípade nemôže zamestnávateľ ani odmietnuť dovolenku. Tiež sa môže ukázať, že sa zmluva skončí a dovolenka zahŕňa pri zmluve na dobu určitú výpovednú dobu. V takom prípade je zamestnanec jednoducho prepustený počas dovolenky. Tiež skontrolujte tento článok o mimoriadnej dovolenke.
V prípade rodičovskej dovolenky, teda tej, ktorá trvá 36 mesiacov a je možné ju rozložiť až na 6. narodeniny dieťaťa, Zákonník práce ustanovuje, že zamestnanec má právo na rodičovskú dovolenku, čo znamená, že zamestnávateľ ju musí poskytnúť na požiadanie. Odmietnuť môže iba v dvoch situáciách:
- keď je spoločnosť v likvidácii,
- keď zamestnávateľ vyhlási konkurz na spoločnosť.
Pokiaľ ide o mimoriadne voľno, nie je možné, aby vedúci alebo šéf odmietol zamestnancovi deň voľna. Podmienka je len jedna - môže byť udelená na základe platného dokumentu, ako je úmrtný list milovanej osoby, rodný list dieťaťa alebo sobášny list.
Odmietnutie dovolenky - rozvrh dovoleniek
Plánovaný súhlas s dovolenkou
Mnoho pracovísk má rozvrh prázdnin. Ide o dokument vytvorený vedúcim alebo oddelením ľudských zdrojov, v ktorom je vopred zadaný dátum dvojtýždňovej dovolenky zamestnanca. Niekedy, najmä vo výrobných závodoch, príde dátum, kedy si väčšina zamestnancov má vziať dovolenku - napríklad mesiac na dovolenku, keď sú niektoré oddelenia mimo prevádzky alebo sa modernizujú.
V tomto prípade to väčšinou zamestnancom neprekáža a svoje plány dovolenky prispôsobia plánovanej dovolenke. Horšie je, ak zamestnanec z nejakého dôvodu musí mať voľno v iný dátum. Je možné plánovanú dovolenku u zamestnávateľa odložiť? Podľa Zákonníka práce
Článok 163 ods. Dovolenka by mala byť poskytnutá v súlade s harmonogramom prázdnin. Plán dovolenky stanovuje zamestnávateľ s prihliadnutím na požiadavky zamestnancov a potrebu zabezpečiť bežný priebeh práce.
To znamená, že podľa zákona platí, že ak odklad dovolenky pre jedného zamestnanca nenarúša bežný priebeh práce, je možné poskytnúť dovolenku v inom termíne.
Odklad plánovanej dovolenky zamestnávateľom
Plánované voľno je možné odložiť z dôvodu zmeny rozhodnutia zamestnanca iba na základe žiadosti odôvodnenej dôležitými dôvodmi. V takom prípade mu vedúci môže udeliť dovolenku, ale odmietnutie nemá žiadne dôsledky.
Existujú tiež situácie, kedy môže zamestnávateľ odložiť dovolenku zamestnanca. Okrem toho má právo ho stiahnuť z prázdnin, ktoré už prebiehajú. Hovorí to článok 164 Zákonníka práce
Termín dovolenky môže byť tiež posunutý z dôvodu osobitných potrieb zamestnávateľa, ak by neprítomnosť zamestnanca spôsobila vážne prerušenie práce.
Zamestnávateľ môže prepustiť zamestnanca aj z dovolenky, ale iba vtedy, ak nastanú nepredvídané okolnosti, ako napríklad nehoda, kontrola Národného inšpektorátu práce a podobne. Potom musí zamestnávateľ uhradiť náklady, ktoré zamestnancovi vznikli počas organizácie cesty, ktoré nemohol využiť.
