Zamestnanecký leasing (leasing) je v Poľsku stále obľúbenejšou metódou hľadania zamestnancov. Stále to nie je obzvlášť bežné, ale z roka na rok volí takéto riešenie viac spoločností. Zistite, čo presne je prijímanie zamestnancov, aké výhody a nevýhody má tento typ zamestnania a koľko stojí!
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Zamestnanecký leasing - čo to je?
Čo je zamestnanecký leasing?
Zamestnanecký leasing nájdete aj pod názvom leasing zamestnania alebo personálny leasing. Je to dosť špecifický typ zamestnancov - ide o pôžičku alebo poskytnutie zamestnanca jednej spoločnosti na výkon práce inde. Niekedy sa dokonca používa slovo nájomné, pretože v skutočnosti to tak vyzerá - jedna spoločnosť prijíma zamestnancov do druhej. Nie sú zamestnaní na trvalý pracovný pomer, ale vykonávajú iba konkrétne zamestnanie na určitý čas.
Existujú dva typy lízingu zamestnancov. V prvom prípade je zamestnanec skutočne prijatý. Je to vtedy, keď sa dvaja podnikatelia dohodnú, že zamestnanci jedného z nich budú určitý čas pracovať pre firmu toho druhého. Zamestnanec musí s takýmto riešením samozrejme súhlasiť.
Personálny lízing má však aj inú formu. Agentúry, ktorých úlohou je nájsť zamestnancov na konkrétne úlohy alebo firmy, sa na poľskom trhu objavujú stále viac. Tieto agentúry fungujú na princípe, že najímajú vlastných zamestnancov a hľadajú im prácu v iných spoločnostiach. Iba oni majú zmluvu so zamestnancom a za svoje služby si účtujú primeraný poplatok, najčastejšie ako niekoľko percent platu zamestnanca.
Leasing vo svetle pracovného práva
Zákonník práce ustanovuje obe formy lízingu. Najímanie zamestnancov je preto úplne legálne. Stačí splniť všetky formality. V každom prípade to funguje inak.
1. Leasing zamestnancov z firmy na firmu
Ak existuje typ leasingu, kde jedna spoločnosť najme zamestnanca na vykonávanie rôznych zamestnaní počas určitého časového obdobia, je potrebná dohoda medzi týmito dvoma zamestnávateľmi. Ale pozor, zamestnanec musí súhlasiť s takýmto prevodom, ktorý musí byť podpísaný a pripojený k zmluve! Celá vec má navyše fungovať takto: počas trvania práce má zamestnanec dostať neplatené voľno na výkon inej práce. Potom nový zamestnávateľ zodpovedá za mzdu, poistenie a dane nového zamestnanca. Zodpovedá tiež za vybavenie vhodným zariadením a potrebnými bezpečnostnými opatreniami. Zmluva musí obsahovať presne definovanú dobu práce.
2. Prenájom agentúrnych pracovníkov
Agentúry fungujú na rôznych princípoch. Podľa pracovného zákona môžu agentúry ponúkať leasing iba na dočasnú prácu. Toto je tiež definované zákonom. Nie každý môže dočasne zamestnať pracovníkov. Podľa Zákonníka práce je dočasná práca sezónna (napr. Zber alebo spracovanie ovocia), pravidelná (zimné opravy a renovácia zariadení v továrňach) a ad hoc (oprava nepredvídanej poruchy alebo zavedenie nového systému) alebo v dvoch ďalších. prípady:
- ak nie je možné včasné vykonanie práce už prijatými zamestnancami,
- ak je príslušná práca súčasťou povinností zamestnanca, ktorý bude dlhší čas neprítomný, napríklad z dôvodu zdravotného stavu.
V tomto prípade môžeme hovoriť o trojstrannom pracovnom pomere - dočasný zamestnanec - agentúra dočasného zamestnávania - nový zamestnávateľ. V takom prípade je agentúra zodpovedná za všetky formality a povinnosti zamestnancov (napríklad za odporúčanie pravidelných skúšok). Je to agentúra, ktorá vedie personálnu dokumentáciu, vyrovnáva zamestnanca z dane, platí príspevky a usmerňuje ho na potrebné pravidelné kontroly. Povinnosti nového zamestnávateľa sa však môžu líšiť. Malo by to byť jasne uvedené v zmluve. Prijímanie zamestnancov je niekedy spojené s potrebou školenia alebo kurzov BOZP, za ktoré nový zamestnávateľ zodpovedá a platí. Alebo možno vás tiež bude zaujímať tento článok o ukončení pracovnej zmluvy zamestnávateľom?
Cenník lízingu zamestnancov, t. J. Koľko to stojí
Koľko stojí najatie zamestnancov? Všetko závisí od toho, či si zamestnanca jednoducho „prenajmete“ z inej spoločnosti alebo ho hľadáte v agentúre, ktorá sa zaoberá leasingom zamestnancov. V prvom prípade zamestnávateľ, ktorý predtým prijal zamestnanca, nemá žiadne náklady súvisiace s jeho prácou - neplatí mzdu ani poistenie. Ide o nového zamestnávateľa. Zákonník práce uvádza, že mzda nemusí byť rovnaká ako v starej firme.
Všetko je iné, keď využívate služby agentúry. V prvom rade si agentúry často účtujú províziu a značný poplatok. Obvykle je to niekoľko alebo niekoľko percent z odmeny nového zamestnanca. Je však potrebné mať na pamäti, že v tomto prípade nový zamestnávateľ nemusí platiť poistenie za nového zamestnanca. Pre podnikateľa sú to nižšie náklady, pretože nábor a údržba väčšieho HR oddelenia znamená aj oveľa vyššie výdavky. A aj keď sa cenník môže zdať vysoký, stojí za to ho prepočítať, pretože môžete zistiť, že rozdiel v skutočných nákladoch je veľmi malý.
Pre koho je zamestnanecký leasing určený?
Zamestnanecký leasing - výhody
Niet pochýb o tom, že prijímanie zamestnancov má pre podnik obrovské výhody. V prvom rade ide o výrazné zníženie nákladov. Klesajú náklady na údržbu oddelenia ľudských zdrojov, ako aj náklady súvisiace so zamestnaním na základe pracovnej zmluvy. Okrem toho, samozrejme, existujú aj náklady na nábor, ktoré si často vyžadujú prenájom kancelárií, organizovanie stretnutí a zapojenie jedného alebo dvoch zamestnancov.
Zamestnanecký lízing zahŕňa menej formálnych problémov. Ak prijmete zamestnanca na pracovnú zmluvu, je veľmi ťažké ho prepustiť, aj keď sa úlohy, ktoré pre neho máte, práve končia. Je potrebné likvidovať pracovisko alebo vypovedať zmluvu výpoveďou strán, čo nie je vždy úspešné. Zamestnávateľ, ktorý prijme zamestnanca, môže v zásade bez väčších ťažkostí odísť z dočasnej služby, ak zamestnanec nespĺňa požiadavky.
Prijímanie pracovníkov je tiež spôsob, ako najímať sezónnych pracovníkov. Leasing umožňuje flexibilné využitie agentúrnych služieb, t. J. V závislosti od individuálnych potrieb zamestnávateľa, iba vtedy, ak potrebuje zamestnancov na výkon konkrétnej práce.
Hoci najímanie pracovníkov je väčšinou spojené s prijímaním robotníkov alebo pracovníkov z iných krajín, v skutočnosti agentúry dočasného zamestnávania zahŕňajú aj špecialistov. Výsledkom je, že zamestnávateľ môže nájsť vysokokvalifikovaného a skvelého odborníka bez časovo náročného procesu náboru.
Prijímanie zamestnancov - nevýhody
Zamestnanecký leasing môže mať samozrejme aj nevýhody. V prvom rade stojí za to vedieť, že je s ním spojené určité riziko - poľské právo neobsahuje presnú definíciu pojmu lízing. Agentúry práce preto vychádzajú z ustanovení zákona o zamestnávaní brigádnikov. To znamená, že zamestnanec nemôže pracovať pre jednu agentúru dlhšie ako 18 mesiacov za 3 roky.
Vďaka tomu je fluktuácia zamestnancov veľmi vysoká. To znamená, že zamestnanci sa rýchlo menia, takže si musíte vyhradiť čas na predstavenie nových ľudí svojim povinnostiam. To si vyžaduje zapojenie ďalšieho zamestnanca. Okrem toho sa stáva, že krátke trvanie zmluvy má vplyv na kvalitu práce.
