Zákonník práce zaručuje zamestnancovi zamestnanému na základe pracovnej zmluvy, že v určitých výnimočných situáciách môže získať ďalšie dni dovolenky. Ide o takzvané mimoriadne voľno. Zistite, aké sú pravidlá udeľovania grantov a za akých okolností by vám mala byť poskytnutá dovolenka tohto druhu.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Mimoriadne voľno z práce - základné informácie
Mimoriadne voľno - čo to je?
Isté okolnosti v živote každého mu bránia chodiť len do práce. Za takýchto okolností mu poľské právo zaručuje, že dostane ďalšie platené voľno. Toto je špeciálne voľno.
Obvykle je to 1 alebo 2 dni (opatrenie upravuje zákon), ktoré môže zamestnanec využiť na to, aby mohol byť s rodinou v ťažkých alebo výnimočných časoch. Pravidlá poskytovania mimoriadnej dovolenky upravuje odsek 15 nariadenia ministra práce a sociálnych politík o spôsobe odôvodnenia neprítomnosti v práci a udeľovania dovolenky zamestnancom z práce. Podľa tohto predpisu má podriadený nárok na dovolenku z dôvodu dôležitej udalosti v jeho živote. To však neznamená, že ak sa niečo stane, môžete prísť do práce. Máte nárok na dovolenku, ale musíte dodržať niekoľko dôležitých pravidiel.
Mimoriadna dovolenka - pravidlá udeľovania
Po prvé, podriadený je povinný vopred informovať zamestnávateľa. To však samozrejme nie je vždy možné - niekedy k takýmto udalostiam dôjde náhle, napríklad k smrti matky. Pokiaľ však ide o iné okolnosti, ako napríklad svadba dieťaťa alebo očakávané narodenie dieťaťa, je to spravidla známe vopred a zamestnávateľa na to treba upozorniť najmenej niekoľko týždňov vopred.
Pri žiadosti o mimoriadne voľno je zamestnanec povinný predložiť príslušnú dokumentáciu, ktorá potvrdzuje, že sa to stalo. Ak ide o smrť rodiča alebo milovanej osoby - ide o úmrtný list. V tomto prípade však môžete počkať - zrážky sa zvyčajne prijímajú neskôr, po pohrebe a dovolenka sa najčastejšie používa v taký ťažký deň s rodinou.
Je potrebné pripomenúť, že mimoriadna dovolenka je k dispozícii iba zamestnancom zamestnaným na základe pracovnej zmluvy. Konkrétna zmluva o dielo alebo B2B zmluva takúto možnosť neposkytuje.
Mimoriadne voľno môžete využiť aj v iný deň, ako je samotná udalosť. To znamená, že dovolenku na svadbu dieťaťa môžete vziať skôr na pomoc s prípravami, a ak vás postihne smrť rodiča - môžete ju po pohrebe využiť na vybavenie všetkých formalít. Dovolenku by ste si však mali vyčerpať krátko pred oslavami alebo po nich.
Kedy je nárok na mimoriadnu dovolenku
Mimoriadne voľno z dôvodu úmrtia matky alebo otca alebo svadby dieťaťa
Zákon taktiež upravuje situácie, v ktorých má zamestnanec nárok na mimoriadnu dovolenku, a dĺžku tejto dovolenky v každom prípade.
2 dni voľna môže dostať v prípade vlastnej svadby, narodenia dieťaťa (platí pre otcov - matky automaticky odchádzajú na dátum narodenia) alebo kvôli smutnej situácii - smrti rodiča . To platí tak pre smrť matky a otca, ako aj pre smrť nevlastného otca alebo nevlastnej matky. Dovolenka sa samozrejme udeľuje aj z dôvodu úmrtia manžela / manželky a dieťaťa - sú to tiež 2 dni, aj keď vám zamestnávateľ najčastejšie umožňuje čerpať dovolenku a vrátiť sa k sebe.
1 deň mimoriadnej dovolenky možno poskytnúť v prípade svadby dieťaťa (tiež adoptovaného dieťaťa alebo člena pestúnskej rodiny), ako aj úmrtia najbližšej osoby-súrodencov, svokrovcov, starých rodičov a ľudia, ktorí sú v priamej starostlivosti zamestnanca.
Bez ohľadu na to, či je dôvodom poskytnutia dovolenky smrť rodiča, niekoho iného alebo radostná rodinná udalosť, ako je svadba dieťaťa, všetky dni voľna sú vždy zaplatené 100%. V každom prípade ani výška dovolenky nezávisí od práce na čiastočný úväzok, na ktorú bol zamestnanec prijatý. Tiež skontrolujte tento článok o ochrannej lehote pre odchod do dôchodku.
Zákonne regulovaná dovolenka v plnej výške
Zvláštna dovolenka je najčastejšie spojená s takými životnými udalosťami, ako je smrť rodiča alebo svadba dieťaťa. Existuje však niekoľko ďalších situácií, keď zamestnávateľ musí poskytnúť dovolenku za rovnakých podmienok - s plnou mzdou.
Ľudia, ktorí darujú krv, dostanú 1 deň dovolenky. Je spojená s potrebou regenerácie tela po obrovskom úsilí, ktoré telo vynaloží pri návrate k sebe. Dovolenku je potrebné vyčerpať v deň návštevy stanice darovania krvi. Ak zo zdravotných alebo iných dôvodov lekár nekvalifikuje osobu ochotnú darovať krv, zamestnávateľ mu musí dať voľno na časť dňa stráveného na stanici.
Okrem toho je možné získať špeciálne voľno pri hľadaní nového zamestnania. Ide o 3 dni, ak bol zamestnanec prepustený s výpoveďou a doba je 3 mesiace. Ak je to menej ako 1 mesiac, iba 2 dni. Ide o platenú dovolenku a spĺňa formálne predpoklady mimoriadnej dovolenky - poskytuje sa iba v určitých, výnimočných alebo prinajmenšom situáciách.
Mimoriadne voľno a dodatočné informácie
Nemôžete si vziať mimoriadne voľno?
Áno, samozrejme. Nikto nenúti zamestnanca čerpať mimoriadnu dovolenku, napríklad kvôli smrti rodiča (matky, otca, nevlastného otca alebo nevlastnej matky) alebo dokonca svadby dieťaťa. Veľmi často takéto okolnosti pripadnú na víkend, keď zamestnanec jednoducho nepracuje. Preto nie je potrebné brať si dovolenku. Niektorí ľudia, napríklad na vlastnú svadbu alebo svadbu dieťaťa, si radšej vezmú čas prázdnin a vezmú si ich naraz viac.
Je tu aj otázka mimoriadneho voľna, ak sa udalosť neuskutočnila. Takým prípadom môže byť napríklad svadba dieťaťa - matky a otcovia si často skôr vezmú špeciálne voľno, aby pomohli zorganizovať večierok. Ak sa však oslava neuskutoční, nemajú nárok na čerpanie dovolenky. Čo v tejto situácii? Môžu to nahradiť ročnou dovolenkou, inak nebudú mať za tie dva dni zaplatené.
Mimoriadna dovolenka a peňažná odmena
Plat za mimoriadnu dovolenku je rovnaký ako za ročnú dovolenku. Na dovolenku z dôvodu úmrtia matky alebo iného rodiča alebo svadby dieťaťa preto získate rovnaké peniaze ako počas bežnej dovolenky. Sadzba sa môže zmeniť v dôsledku zmeny hodnoty zložiek odmeňovania v mesiaci, v ktorom došlo k prepusteniu. Za nevyčerpanú mimoriadnu dovolenku nemôžete dostať peňažný ekvivalent.
V dňoch prázdnin sa občas stane dôležitá udalosť. V takejto situácii zamestnanec nedostane dodatočnú odmenu, nemôže požiadať o predĺženie dovolenky a nemôže ju previesť na nasledujúci rok. Ročnú dovolenku si môžete (a vlastne aj musíte vziať) vziať po skončení roka. Príležitostný sa neprenáša do nasledujúceho roka.
