Mnoho ľudí starších ako 50 rokov sa obáva, že si nebudú môcť udržať prácu až do dôchodku. Situácia ľudí v preddôchodkovom veku na trhu práce je veľmi ťažká. Ľudia, ktorí majú k ukončeniu práce skutočne blízko, sa však nemusia báť. Zákonník práce ustanovuje niečo ako ochrannú lehotu pred odchodom do dôchodku. Ako to funguje a čo to vlastne je? Odporúčame!
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Obdobie odchodu do dôchodku - koho sa to týka?
Ochrana pred dôchodkom
Pracovné právo chráni zamestnancov, ktorí sú blízko dôchodku. Je to veľmi dôležité, pretože v preddôchodkovom veku je ťažké nájsť si prácu a pre mnoho ľudí by prepustenie bolo tragédiou. Preddôchodková ochrana je zavedená čl. 39 Zákonníka práce.
Preddôchodková ochrana zamestnancov spočíva v tom, že v období 4 rokov pred dovŕšením dôchodkového veku je zakázané rozviazať pracovný pomer výpoveďou. Táto osoba by mala pracovať, pokiaľ nenadobudne nárok na dôchodok.
Ochranná lehota pred dôchodkom sa týka predovšetkým osôb zamestnaných na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú. Na pracovníkov na dobu určitú sa tieto ustanovenia nevzťahujú. Existuje iba jedna výnimka - keď sa skončí pracovná zmluva, keď máte nárok na dôchodok. V takom prípade je zamestnávateľ viazaný 4-ročným obdobím pred odchodom do dôchodku, počas ktorého nemôže byť zamestnanec prepustený.
Vek ochrany pred odchodom do dôchodku
Mnoho ľudí zaujíma, aký je vek na ochranu dôchodku. Na túto otázku nie je ľahké odpovedať. Dôchodkové dávky sa poskytujú v rôznych profesiách v rôznych časoch. Podľa zákona však chránené obdobie trvá určitý počet rokov pred „dôchodkovým vekom“ (dosiahnutím dôchodkového veku). To znamená, že ide o vek, v ktorom môže zamestnanec odísť do dôchodku, nie o to, čo sa nazýva predčasný odchod do dôchodku. Vek na ochranu pri odchode do dôchodku je teda 56 rokov pre ženy a 61 rokov pre mužov.
V niektorých prípadoch však bude tento predčasný odchod do dôchodku považovaný za „normálny dôchodkový vek“. Je to tak vtedy, ak podľa zákona môže zamestnanec odísť do dôchodku skôr, ako to spravidla stanovuje pracovné právo. Platí to pre ľudí, ktorí pracovali nepretržite alebo nejaký čas v špeciálnych podmienkach alebo špeciálnej povahy, napríklad v ohrození. Niektoré profesionálne skupiny, ako sú železničiari, baníci a vojaci, tiež dosahujú „normálny vek odchodu do dôchodku“ skôr. Pre nich je teda vek ochrany pred dôchodkom nižší.
Kedy sa ochranná lehota na odchod do dôchodku neuplatňuje?
Ochranná doba pred dôchodkom nie vždy chráni
Ľudia, ktorí sú zaradení do ochrannej lehoty na odchod do dôchodku, si môžu vydýchnuť. Počas týchto 4 rokov, pokiaľ budú chránené, nebudú zverejnené s upozornením. To však bohužiaľ neznamená úplnú ochranu. Existuje niekoľko prípadov, keď môže byť prepustený zamestnanec.
Jednou z nich je aj rozviazanie pracovnej zmluvy bez výpovede. V prípade zamestnanca, ktorý sa nejakým spôsobom nedbalo, nedostavil sa bez vysvetlenia do práce alebo porušil predpisy (napríklad tie, ktoré sa týkajú zdržiavania sa v práci triezvo), môže byť prepustenie disciplinárne bez ohľadu na chránené obdobie. . Je viazaná štatútom spoločnosti a akékoľvek priestupky môžu byť potrestané okamžitým vypovedaním zmluvy.
Stále existuje niekoľko možností prepustenia zamestnanca bez ohľadu na ochranný vek odchodu do dôchodku. Rovnako tak môže existovať riziko, že zamestnanec bude prepustený na dlhšiu dobu invalidity. Pracovné právo tiež nevylučuje možnosť predloženia odôvodneného skončenia pracovného pomeru tesne pred začiatkom chránenej lehoty. Aj keď výpovedná doba pokrýva ochrannú lehotu odchodu do dôchodku, môžete tak urobiť. V takom prípade zamestnanec samozrejme nemusí súhlasiť so skončením zmluvy so súhlasom strán. Môže to urobiť Národný inšpektorát práce alebo pracovný súd. Ak hľadáte ďalšie rady, pozrite sa tiež články o dávkach a príspevkoch zozbieraných tu.
Vek na ochranu dôchodku a hromadné prepúšťanie
Existuje ešte jedna výnimka, keď zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď pred odchodom do dôchodku. Ide o hromadné prepúšťanie. To znamená, že zamestnávateľ zamestnávajúci najmenej 20 ľudí do 30 dní prepustí väčší počet osôb ustanovených v zákonníku práce. Dôvodom prepustenia môžu byť iba problémy na strane zamestnávateľa, ako napríklad zmena organizácie práce, likvidácia časti závodu alebo ťažká finančná situácia.
V takom prípade môže byť prepustený zamestnanec s chránenou dobou 4 roky. Tiež sa mohli zmeniť pracovné a mzdové podmienky, t. J. Znížené odmeňovanie. V takom prípade by však mal zamestnanec dostať kompenzačný príspevok, ktorý aspoň čiastočne kompenzuje ušlý príjem.
Obdobie odchodu do dôchodku - ďalšie informácie
Uvoľnite, kým ste chránení
Aj keď je ochranná lehota pred odchodom do dôchodku až 4 roky a počas tohto obdobia by zamestnanec nemal byť prepustený, existujú výnimky. Preto sa môže stať, že prídete o prácu. Potom čo?
Samozrejme, môžete si hľadať aj inú prácu. V niektorých prípadoch však existuje premosťovací dôchodok, teda premosťujúci dôchodok. Zákon o premosťovaní dôchodkov nadobudol účinnosť v decembri 2008. Ide o predčasný starobný dôchodok, ktorý je možné získať, ak vám zamestnávateľ vypovedal zmluvu predtým, ako ste získali práva na dôchodok. To však platí len pre určitých ľudí.
Kto má nárok na premosťovací dôchodok? Samozrejme, tí, ktorí prišli o pracovnú zmluvu na dobu neurčitú, ako aj tí, ktorí sa narodili po roku 1948, majú 55 rokov (ženy) alebo 60 rokov (muži) a 15 rokov pracujú v špeciálnych podmienkach alebo špeciálneho charakteru. Pracovná doba nezahŕňa materskú dovolenku, rodičovskú dovolenku a vojenskú službu, ako aj mimoriadnu alebo zdravotnú dovolenku.
Ak však nemáte nárok na preklenutie, môžete požiadať o preddôchodkovú dávku. Toto je výhoda pre ľudí, ktorých dôchodkový vek je nižší ako štyri roky a ktorí sú evidovaní nezamestnaní najmenej 6 mesiacov (180 dní). Na to však musíte splniť podmienky odchodu do dôchodku týkajúce sa veku, dĺžky služby, vzdelania alebo pracovných podmienok. Každá aplikácia je posudzovaná jednotlivo ZUS. Za pokus to však stojí. Benefit je malý, ale vždy to budú ďalšie finančné prostriedky, ktoré vám umožnia počkať do dôchodku.
Prepustenie zamestnanca, ktorý má právo na dôchodok
Preddôchodková ochrana sa končí, keď zamestnanec získa práva na dôchodok, čo znamená, že dosiahol primeraný vek. V tomto prípade začína obdobie, v ktorom môže zamestnanec dobrovoľne odísť do dôchodku alebo môže byť jednoducho prepustený a odísť do dôchodku. Toto obdobie začína dňom, keď sa začína nárok na riadny odchod do dôchodku.
Ak zamestnanec odmietne odísť do dôchodku, zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď. Preddôchodková ochrana už neexistuje, takže výpoveď je možné vykonať, ale všetko musí byť v súlade s pravidlami stanovenými v pracovnom práve. K prepusteniu môže dôjsť po dohode strán alebo oznámením. V druhom prípade musí byť rozhodnutie dobre odôvodnené. Národný inšpektorát práce však pripúšťa situáciu, v ktorej sa pracovný pomer končí z dôvodu veku zamestnanca. Dôvodom môže byť, že vzhľadom na vek odchodu do dôchodku už pracovník nemôže pracovať tak rýchlo, ako by mal. Preddôchodková ochrana je len štyri roky a po jej skončení môžete zamestnanca okamžite prepustiť. Je potrebné dodržať iba výpovednú lehotu. Samozrejme, zamestnanec, ktorý vypovie dohodu s dohodou strán a odíde do dôchodku, má nárok na odchodné pri odchode do dôchodku.
