Každý zamestnávateľ má právo vypovedať so zamestnancom pracovnú zmluvu. Príčinou môže byť neúspech zamestnanca na jeho pozícii, ako aj štrukturálne zmeny alebo nepriaznivé podmienky na trhu. Malo by sa to však urobiť tak, aby to bolo zákonné - v opačnom prípade sa zamestnanec môže obrátiť na pracovný súd a požiadať o opätovné zaradenie na predchádzajúcu pozíciu. Zistite, na čo si dať pozor pri rozviazaní pracovného pomeru.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Ukončenie pracovnej zmluvy - režimy
Skončenie pracovnej zmluvy bez výpovede alebo s výpoveďou
Každú pracovnú zmluvu je možné uzavrieť v troch modeloch: pracovné zmluvy na skúšobnú dobu, zmluvy na dobu určitú a zmluvy na dobu neurčitú. Každá z týchto dohôd dáva zamestnancovi plné práva - čerpať dovolenku, výhody alebo odstupné. Všetky tieto zmluvy môžu tiež vypovedať obe strany, zamestnanec aj zamestnávateľ. V tomto článku sa budeme zaoberať ukončením pracovnej zmluvy zamestnávateľom.
Ukončenie je jednostranné rozhodnutie. Pracovnú zmluvu je možné ukončiť aj vzájomnou dohodou strán, v tomto prípade sa však iba jedna strana rozhodne rozviazať pracovný pomer a druhej musí poskytnúť príslušné dokumenty. To je možné vykonať dvoma spôsobmi: bez upozornenia a s upozornením.
Pracovnú zmluvu uzatvorenú na dobu určitú alebo na skúšobnú dobu je možné ukončiť bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer sa môže tiež jednoducho skončiť na konci tejto zmluvy a jediným problémom, ktorý môže nastať, je podozrenie z ukončenia spolupráce na základe rasovej, pohlavnej alebo vekovej diskriminácie - ak má zamestnanec podozrenie na takéto podozrenie, môže vec postúpiť súdu. Všetko je však inak v prípade zmluvy na dobu neurčitú. V takom prípade nie je ľahké podať výpoveď. Zamestnávateľ to musí dobre odôvodniť, pretože zamestnanec má veľa možností napadnúť ukončenie zmluvy a požadovať náhradu škody alebo obnovu.
Vypovedanie zmluvy na dobu neurčitú
V prípade zmluvy na dobu neurčitú nie je také ľahké rozviazať pracovný pomer. Ak chce zamestnávateľ v takom prípade ukončiť spoluprácu, mal by to konzultovať s odbormi, ak v podniku existujú. Únia môže vzniesť akékoľvek pochybnosti týkajúce sa prepustenia do 5 dní.
V prípade ukončenia pracovnej zmluvy na dobu neurčitú to musí zamestnávateľ vždy odôvodniť. Zamestnanec nemusí podpísať oznámenie, aby nadobudlo účinnosť. Stačí jednoduché vypovedanie zmluvy a vždy si vyžaduje výpovednú lehotu, tj. Čas od ukončenia do ukončenia zmluvy. To vás má ochrániť a zaistiť, aby ste sa mohli pripraviť na odchod z práce.
Dĺžka výpovednej lehoty súvisí s dĺžkou služby a predstavuje:
- 2 týždne vopred - pri zmluvách kratších ako 6 mesiacov;
- 1 mesiac - pri zmluvách na obdobie od pol roka do 3 rokov;
- 3 mesiace - pri zamestnaní nad 3 roky.
Je možné skrátiť výpovednú dobu, keď spoločnosť podala konkurz - vtedy môže byť táto doba v každom prípade kratšia ako mesiac.
Ukončenie pracovnej zmluvy - ako postupovať?
Skončenie pracovného pomeru výpoveďou
Na to, aby bol pracovný pomer rozviazaný, je potrebné ukončiť pracovný pomer. V prípade výpovede výpoveďou zamestnanec nemusí dokument ani podpísať, ale musí mu byť poskytnutý, aby si ho mohol prečítať. Vyhlásenie môže byť zamestnancovi odovzdané osobne zamestnávateľom, odovzdané oprávnenou osobou (zamestnanec personálneho oddelenia alebo vedúci tímu) alebo zaslané poštou, avšak iba doporučene s potvrdením o prijatí.
Vzor dokumentu nájdete na webe, tiež na vládnych webových stránkach. Bezplatné šablóny je možné stiahnuť aj z webových stránok venovaných obchodu, ľudským zdrojom a HR. Môžete si ho však jednoducho vytvoriť sami a začleniť do neho najdôležitejšie prvky. Okrem základných údajov by ste mali uviesť aj dôvod rozviazania pracovného pomeru, ako aj vyhlásenie o skončení pracovného pomeru s výpoveďou s uvedením dátumu jeho zániku.
Je tiež dôležité, aby bol zamestnanec poučený o jeho práve odvolať sa na súde pre zamestnanosť. Informácie, že zamestnanec má 21 dní na podanie odvolania, sú veľmi dôležité. Nemusí to byť vo výpovedi, ale ako zamestnávateľ by ste mali mať potvrdenie, že zamestnanec tieto informácie má, čo je najľahšie. Vyhlásenie o skončení pracovného pomeru môže podpísať zamestnanec - je to najlepší spôsob, ako dokázať, že je s ním oboznámený a uvedomuje si jeho dôsledky. Ak hľadáte ďalšie informácie, skontrolujte tiež tento článok o ukončení pracovnej zmluvy krok za krokom.
Vypovedanie zmluvy na dobu neurčitú
V prípade zmluvy na dobu neurčitú je veľmi dôležitým prvkom vypovedania zmluvy odôvodnenie. To znamená, že zamestnávateľ, aby mohol urobiť takýto krok, musí mať konkrétny, skutočný a individuálny dôvod na ukončenie zmluvy. Tento dôvod musí byť vecne vysvetlený pri ukončení pracovnej zmluvy. A pretože je to individuálna záležitosť každého zamestnávateľa a zamestnanca, hotová šablóna stiahnutá z internetu pravdepodobne nebude užitočná.
Dôvody na rozviazanie pracovného pomeru na dobu neurčitú nie sú v predpisoch zahrnuté. Môžu za to zamestnávateľ aj zamestnanec. V judikatúre existovali také dobré dôvody, ako sú:
- zneužívanie dôvery zamestnancom (najmä na manažérskej pozícii),
- dezorganizácia práce z dôvodu dlhodobej neprítomnosti,
- vykonávať súťažnú činnosť, aj keď strany neuzavreli dohodu, ktorá to zakazuje,
- likvidácia pracoviska,
- odmietnutie zamestnanca podpísať dohodu o nesúťažení.
Najčastejším dôvodom uvedeným v odôvodnení je likvidácia pracovného miesta, je však potrebné pripomenúť, že musí ísť o skutočnú likvidáciu - samotná zmena názvu pozície nebude mať nič, ak sa prípad dostane pred súd.
Skončenie pracovnej zmluvy bez výpovede
Na to, aby zamestnávateľ zbavil zamestnanca výpovednej doby, t. J. Jednoducho aby okamžite rozviazal pracovnú zmluvu, musí mať závažný dôvod. Je to možné, ale používanie takéhoto režimu sa často nepoužíva. Ak je k tomu zamestnávateľ prinútený, môže sa ukázať, že zamestnanec bude mať skutočný problém - informácie o tomto postupe pri ukončení zmluvy sú uvedené v potvrdení o zamestnaní.
Ukončenie pracovného pomeru bez výpovede je spravidla disciplinárne prepustenie. Jednou zo situácií, v ktorých sa zamestnávateľ môže rozhodnúť ukončiť spoluprácu takýmto spôsobom, je závažné porušenie základných povinností zamestnanca. Interpretácia pojmu závisí od zamestnávateľa, ale najčastejšie ide o skutočne závažné priestupky, ako je práca pod vplyvom alkoholu alebo spáchanie trestného činu, ktorý bráni ďalšej práci.
Dva zostávajúce prípady, v ktorých možno zrušenie pracovnej zmluvy uplatniť bez predchádzajúceho oznámenia, vyplývajú z konania zamestnanca. Je možné, že zamestnanec vlastnou vinou stratí práva potrebné na výkon povinností na danom mieste (napríklad keď vodič z povolania stratí vodičský preukaz) alebo keď sa zamestnanec nejaký čas nedostaví do práce a nijako to nevysvetľuje, žiadne nepredstavuje nemocenské listy ani úmrtný list milovanej osoby. V takejto situácii je možné aj ukončenie zmluvy.
