Aké sú výpovedné lehoty? Ako ich spočítať? Ako vytvoriť vzorové ukončenie pracovnej zmluvy? Aké sú dôsledky ukončenia pracovnej zmluvy s výpoveďou? O tomto všetkom sa dozviete z článku.
Ak plánujete renováciu alebo dokončovanie interiéru, použite službu Hľadať dodávateľa, ktorá je k dispozícii na webovej stránke Stavebné kalkulačky. Po vyplnení krátkeho formulára získate prístup k najlepším ponukám.
Skončenie pracovného pomeru a výpovedná doba
Režimy ukončenia pracovnej zmluvy
Na základe Zákonníka práce existujú štyri situácie, v ktorých dochádza k ukončeniu pracovného pomeru:
- Ukončenie dohodou strán
- Výpoveď pracovnej zmluvy s výpoveďou
- Skončenie pracovného pomeru bez výpovede
- Čas, na ktorý bola zmluva uzavretá
V dôsledku toho sa pracovná zmluva v dôsledku toho skončí
- zhodné vyhlásenia zamestnanca a zamestnávateľa, príp
- na základe vyhlásenia jednej zo strán, zamestnávateľa alebo zamestnanca, príp
- v situácii, keď uplynie obdobie, na ktoré bola zmluva uzavretá.
Napriek tomu je zďaleka najbežnejším postupom skončenie pracovnej zmluvy výpoveďou zo strany zamestnávateľa alebo skončením pracovného pomeru zo strany zamestnanca.
Výpovedné lehoty podľa typu zmluvy a dĺžky služby
Pracovné právo rozlišuje výpovednú dobu pre pracovnú zmluvu z dôvodu doby zamestnania zamestnanca u daného zamestnávateľa a druhu uzatvorenej zmluvy. Výpovedná doba preto nezohľadňuje predchádzajúce zamestnanie u iných zamestnávateľov, a to až do určenia dátumu, po ktorom účinnosť rozviazania pracovného pomeru nadobúda účinnosť. Tiež skontrolujte články s právnymi radami zhromaždenými tu.
|
Pracovná prax u daného zamestnávateľa |
Výpovedná lehota |
|
Dohoda na dobu určitú a neurčitú a dĺžku výpovednej doby |
|
|
Pracovný pomer kratší ako 6 mesiacov |
2 týždne |
|
Pracovný pomer od 6 mesiacov do 3 rokov |
1 mesiac |
|
Pracovný pomer je najmenej 3 roky |
3 mesiace |
|
Dohoda na skúšobnú dobu a výpovednú dobu |
|
|
Skúšobná doba nepresahuje 2 týždne |
Tri dni |
|
Skúšobná doba dlhšia ako 2 týždne, kratšia ako 3 mesiace |
1 týždeň |
|
Skúšobná doba je 3 mesiace |
2 týždne |
Ako vypočítať výpovednú dobu a stáž?
Z praktického hľadiska majú zásadný význam dve otázky súvisiace s výpovednou lehotou pri skončení pracovného pomeru:
- spôsob výpočtu doby zamestnania u daného zamestnávateľa a
- schopnosť vypočítať výpovednú dobu podľa pracovného práva.
Pracovný zákon určuje, že dĺžka výpovedných dôb je určená dobou zamestnania u daného zamestnávateľa, počítanou odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dátumu jej skončenia na konci výpovednej doby. Dĺžka služby po ukončení zmluvy do ukončenia zmluvy sa teda započítava do pracovného pomeru, od ktorého závisí výpovedná doba.
Dôležitou otázkou je, ako sa počítajú výpovedné lehoty. Výpovedné doby počítané v mesiacoch sa končia posledným dňom kalendárneho mesiaca. Výpovedná doba v týždňoch končí posledným dňom týždňa (sobota). Je to dôležité, pretože zdanlivo rovnaká lehota na oznámenie kódu môže vzhľadom na dátum odoslania oznámenia o ukončení účinne trvať dlhšie, ako je uvedené v kódexe. Vyššie uvedené závislosti sú ilustrované na príkladoch č. 1 a 2. Alebo vás to tiež môže zaujímať tento článok o darovaní bytu?
Príklad 1:
Wiktor je zamestnaný na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú v spoločnosti Prac Employer Sp. z o.o. od 1. januára 2016. Vyjadrenie zamestnávateľa Sp. z o.o. o rozviazaní pracovného pomeru, bol predložený pánovi Wiktorovi 1. marca 2022. To teda bude mať za následok rozviazanie pracovného pomeru 30. júna 2022. Ak však bola výpoveď podaná o deň skôr, tj. 28. februára 2022 by lehota na ukončenie pracovnej zmluvy pripadla na 31. mája 2022.
Príklad 2:
Paulina je zamestnaná na základe pracovnej zmluvy na dobu neurčitú v spoločnosti Prac Employer Sp. z o.o. od 1. januára 2022 Vyhlásenie zamestnávateľa Sp. z o.o. o rozviazaní pracovného pomeru uzavretého na dobu neurčitú, bol predložený pani Pauline v piatok - 5. apríla 2022. Výsledkom teda bude rozviazanie pracovného pomeru v sobotu 20. apríla 2022. Avšak v r. v prípade, že by vyhlásenie obsahujúce rozviazanie pracovnej zmluvy s výpoveďou bolo predložené v pondelok, t. j. 8. apríla 2022, potom by dátum ukončenia pracovnej zmluvy bol v sobotu 27. apríla 2022.
Ukončenie pracovného pomeru - čo by ste mali vedieť?
Forma ukončenia, dôsledky nedodržania správneho formulára
Podľa ustanovení Zákonníka práce by vyhlásenie o rozviazaní pracovného pomeru malo byť podané písomne. Minimálnou požiadavkou na písomnú formu je predloženie osobného podpisu na dokumente obsahujúcom obsah vyhlásenia o prepustení z práce zamestnanca alebo o ukončení pracovnej zmluvy zamestnávateľom.
Je potrebné pripomenúť, že dokument obsahujúci oznámenie o ukončení zmluvy, vyhotovený ručne, ale nie podpísaný žiadateľom, nespĺňa požiadavky písomnej formy. Nedodržanie písomnej formy, ak je zamestnanec podávajúci oznámenie o skončení pracovného pomeru účinný iba v prípade súdneho konania, bude zamestnanec zodpovedný za preukázanie podania oznámenia o skončení pracovného pomeru a potom to bude mať za následok zrušenie pracovný pomer po uplynutí výpovednej doby …
Pracovné právo stanovuje, že ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom bez písomnej formy má vážnejšie dôsledky. Ústne vypovedanie zmluvy zamestnávateľom bude účinné, bude však chybné, t. J. Možné ho napadnúť na súde. Prepustený zamestnanec bude teda môcť účinne napadnúť protiprávne ukončenie pracovnej zmluvy zamestnávateľom pred súdom a požadovať opätovné zaradenie do pracovného pomeru, takže také chybné skončenie pracovného pomeru bude mať za následok nárok na zrušenie výpovede alebo náhradu škody, čo následne viesť k ukončeniu pracovnej zmluvy. môže byť pre zamestnávateľa nákladné.
Čo by malo obsahovať oznámenie o ukončení?
Prvky, ktoré by mali obsahovať vyhlásenie o skončení pracovného pomeru, sa tiež líšia v závislosti od toho, či sa má ukončenie zmluvy uskutočniť z iniciatívy zamestnávateľa alebo prostredníctvom skončenia pracovného pomeru predloženého zamestnancom.
Formulár oznámenia pre zamestnanca by mal obsahovať také prvky, ako sú:
- dátum a mesto,
- údaje o zamestnancovi a zamestnávateľovi,
- zmluvný termín
- samozrejme vyhlásenie o jeho ukončení.
- nižšie je potrebný vlastnoručný podpis.
V prípade zamestnávateľa musí oznámenie obsahovať poučenie o práve zamestnanca na odvolanie sa na pracovnom súde.
Ak zamestnávateľ skončí pracovný pomer uzatvorený na dobu neurčitú, na rozdiel od zmluvy na dobu určitú, musí byť uvedený dôvod odôvodňujúci rozviazanie pracovného pomeru.
Uvedenie dôvodu odôvodňujúceho rozviazanie pracovného pomeru výpoveďou nemožno obmedziť na prilepenie typického vzorca vo forme straty dôvery k zamestnancovi alebo iných všeobecných vyhlásení. Takýto model zahŕňajúci ukončenie pracovnej zmluvy bude nedostatočný. V dôsledku toho vyhlásenie v prepúšťacom liste ako dôvod nesprávneho výkonu povinností “nepostačuje na ukončenie pracovnej zmluvy s výpoveďou. Stupeň špecifickosti musí zodpovedať typu práce a pozícii. Preto by mala výpoveď z pohľadu zamestnávateľa obsahovať podrobné informácie o dôvodoch prepustenia zamestnanca. Ako je uvedené vyššie, problém sa nevzťahuje na pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Ukončenie pracovnej zmluvy - ako písať? Aké účinky to spôsobuje?
Vzorec ukončenia práce
Nasledujúci vzorec ukazuje príklad vyhlásenia o skončení pracovného pomeru zamestnávateľom.
miesto, dňa … 2022
…
(meno zamestnavatela)
Sz. P …
ul. …
…
VYHLÁSENIE ZAMESTNÁVATEĽA O UKONČENÍ ZMLUVY O ZAMESTNANOSTI (dodatočne uveďte druh zmluvy a dátum jej uzavretia)
Konať ako zamestnávateľ (označenie zamestnávateľa), Prehlasujem, že:
1) Vypovedám pracovnú zmluvu uzatvorenú s … dňom … v …, s … výpovednou dobou. Zmluva bude ukončená …
2) dôvodom na skončenie pracovného pomeru je … (je potrebné špecifikovať dôvod výpovede v prípade rozviazania pracovnej zmluvy uzatvorenej na dobu neurčitú)
3) Odporúčam, aby mal zamestnanec právo, do dvadsaťjeden dní odo dňa doručenia tohto vyhlásenia, právo podať odvolanie na pracovný súd …, ul. … (PSČ) …
4) toto vyhlásenie bolo vyhotovené v dvoch rovnakých kópiách pre každú zo strán.
Podpis zamestnávateľa
Právne účinky ukončenia pracovnej zmluvy
Hlavným účinkom predloženého skončenia pracovnej zmluvy je zrušenie pracovného pomeru po uplynutí výpovednej doby ustanovenej v ustanoveniach pracovného práva. Vadné rozviazanie pracovného pomeru zamestnávateľom môže byť základom pre majetkové nároky zamestnanca.Preto je dôležité vypracovať vzor zahŕňajúci výpoveď s náležitou starostlivosťou a v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Zamestnávateľ je okrem toho povinný vydať zamestnancovi potvrdenie o zamestnaní.
